崗位職責(zé)：
1、建立、完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式
2、管理公司崗職設(shè)置及規(guī)范，更新調(diào)整組織架構(gòu)、崗位說明書，建立勝任力模型；
3、設(shè)計員工職業(yè)生涯，做好梯隊(duì)建設(shè)，推動任職資格體系的建設(shè)和落地，建立員工職涯發(fā)展雙通道；
4、組織和推動公司的企業(yè)文化建設(shè)工作8、設(shè)計多層次的激勵計劃，針對不同公司、不同崗位、不同地域確定方針政策；
5、完善后備人才培養(yǎng)體系，通過領(lǐng)導(dǎo)力提升計劃促進(jìn)各級員工的晉升和發(fā)展，搭建有效的人才梯隊(duì)，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求；
6、開展管理人才盤點(diǎn)、建設(shè)干部任職資格體系；組織實(shí)施干部的選拔、考核、任免
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)統(tǒng)籌公司總部與各分支機(jī)構(gòu)的人力資源管理工作。

是一家專注于應(yīng)用型大學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)教育領(lǐng)域投資與管理的教育機(jī)構(gòu)，是世界五百強(qiáng)中國平安集團(tuán)在教育領(lǐng)域的投資平臺。