職位描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃搭建完善的內(nèi)部培訓(xùn)體系并建立制度2、大類培訓(xùn)課程設(shè)計及針對總部中、后臺人員、中高層級別人員分層培訓(xùn)。3、制定分公司階段性培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核3、針對現(xiàn)有管理培訓(xùn)進行拓展、優(yōu)化并推進執(zhí)行；4、外部培訓(xùn)供應(yīng)商的溝通與選拔。5、跟進員工的學(xué)習(xí)成長，對下屬機構(gòu)的培訓(xùn)模式進行規(guī)劃、整合、提煉、及共享，從而達到優(yōu)化流程及提高員工專業(yè)度的效果。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，有5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，含3年以上培訓(xùn)管理和實施工作經(jīng)驗；2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)培訓(xùn)管理理念，熟悉相關(guān)培訓(xùn)流程及步驟3、有優(yōu)秀的組織策劃、主持能力，能獨立開發(fā)課件、能夠獨立擔(dān)任講師工作的優(yōu)先。4、具有良好的文字功底，較強的組織協(xié)調(diào)、語言表達及溝通能力；6、系統(tǒng)思維邏輯性強，有較強的執(zhí)行能力，悟性好善于總結(jié)歸納，PPT制作熟練。

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