職位描述：
1.參與年度人力資源規(guī)劃的制訂；
2.根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助或獨立對各部門組織結構、崗位設置進行梳理；
3.參與公司干部管理體系、任職資格體系的設計及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門/各事業(yè)部的實施；
4.參與公司人才盤點及人才測評體系的設計及優(yōu)化；
5.參與公司崗位及職級體系的優(yōu)化。

崗位要求：
1.本科以上學歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少三年以上組織與人才發(fā)展體系設計或優(yōu)化的經(jīng)驗，有人力資源管理咨詢公司或具備互聯(lián)網(wǎng)公司經(jīng)驗者優(yōu)先；
2.有較好的邏輯思維；
3.較強的人際及組織敏感度；
4.良好的影響力，能有效推進各項工作；
5.具備良好的表達與寫作能力；
6.優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，主動樂觀。

我們不是一個人，我們是一個團隊。
我們熱情、奔放，
義無返顧投身互聯(lián)網(wǎng)金融，
做我們自己的主導。
我們不空談理想，我們不空放情懷
我們有錢，任性！?。?br/>我們提供輕松舒適的工作環(huán)境與氛圍，各種福利齊全，免費的各種水果、咖啡、下午茶....