職責(zé)描述：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、招聘需求
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1.具有1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.具備招聘方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
3.具備良好的溝通交流能力;
4.具有親和力，能妥善安排應(yīng)聘面試工作;
5.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。