職責描述：
負責員工的人事管理工作：包含勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等人事基本服務。
搭建和完善員工關系各項體系并負責組織、培訓、協(xié)調并實施計劃。
負責員工投訴及突發(fā)事件的應對處理，保持與員工的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況。
主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發(fā)布和管理招聘信息并進行正式招聘前測試、簡歷篩選、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
任職要求：
一年以上相關人力資源管理經驗及人事行業(yè)經驗，熟悉勞動法、勞動合同法以及當地社會保險、福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
熟練使用office辦公軟件及相關郵件操作，尤其是針對Word、Excel、PowerPoint的使用；
良好的服務意識，較強的執(zhí)行力與統(tǒng)籌能力，能獨當一面。
具備較強的人際溝通能力與團隊合作精神。
人力資源、法學、會計學專業(yè)優(yōu)先。
經驗：1-3年
學歷：大?；蛞陨蠈W歷

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