職位描述：崗位定位：作為事業(yè)群人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務落地的核心專家，統(tǒng)籌設計前瞻性人力資源解決方案，驅動組織效能提升與人才戰(zhàn)略落地，支撐智能軟件業(yè)務高速發(fā)展。1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織能力建設?戰(zhàn)略解碼：深度理解智能軟件業(yè)務戰(zhàn)略（如AI、大數(shù)據(jù)、云計算等領域），制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人才密度、組織能力與文化價值觀目標。?組織診斷：定期評估事業(yè)群組織架構、流程效率與人才結構，識別瓶頸并提出優(yōu)化方案（如敏捷團隊組建、跨部門協(xié)作機制設計）。?文化落地：主導事業(yè)群文化價值觀落地項目（如創(chuàng)新文化、工程師文化），設計文化宣貫活動與激勵機制，提升員工歸屬感與凝聚力。?2. 創(chuàng)新人力資源項目設計?項目立項：自主設計并推動高價值HR項目（如AI人才畫像體系、技術人才梯隊加速計劃、OKR與績效管理融合試點），確保項目與業(yè)務痛點強關聯(lián)。?資源整合：聯(lián)動外部技術資源（如AI培訓平臺、行業(yè)專家網絡），引入前沿工具（如人才測評系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析模型），提升項目專業(yè)性與落地效果。?試點與推廣：選擇標桿團隊進行項目試點，驗證可行性后向全事業(yè)群推廣，形成標準化操作手冊及案例庫59。?3. 專業(yè)領域深度支持?人才發(fā)展：設計技術人才發(fā)展路徑（如研發(fā)序列職級體系、專家委員會運作機制），搭建內部技術導師制與跨項目輪崗計劃。主導高潛人才識別與培養(yǎng)項目（如“明日之星”計劃），結合業(yè)務需求定制領導力發(fā)展方案。?效能提升：構建人力資源效能儀表盤（如人均產能、項目人效比），通過數(shù)據(jù)驅動決策優(yōu)化資源配置。推動智能化HR工具落地（如AI面試官、自動化薪酬系統(tǒng)），減少事務性工作占比。?4. 跨部門協(xié)同與變革管理?高層對話：參與事業(yè)群戰(zhàn)略會議，為業(yè)務負責人提供人力資源視角的專業(yè)建議（如組織架構調整、并購整合中的人才保留策略）。?變革推動：主導組織變革項目（如敏捷轉型、業(yè)務線拆分），設計過渡期溝通方案與風險預案，確保平穩(wěn)過渡職位要求：1. 教育背景本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、計算機科學或相關專業(yè)優(yōu)先。?2. 工作經驗8年以上人力資源工作經驗，其中至少3年互聯(lián)網/智能軟件行業(yè)COE或HRBP經驗，有從0到1搭建人力資源體系經驗者優(yōu)先。?3. 專業(yè)技能?硬技能：精通戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設計、人才發(fā)展等專業(yè)方法論（如6D法則、合益崗位評估）。熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（加分）。?軟技能：強商業(yè)敏感度，能快速理解技術業(yè)務邏輯（如敏捷開發(fā)、產品迭代周期）。出色項目管理能力（PMP認證優(yōu)先），可同時推進3個以上跨部門項目。?4. 素質要求創(chuàng)新思維：對AI、大數(shù)據(jù)等技術趨勢有深刻洞察，能將技術應用于人力資源場景。

中科創(chuàng)達軟件股份有限公司是智能終端平臺技術提供商。目標市場包括智能手機、平板電腦、車載終端、移動安全操作系統(tǒng)、智能硬件/物聯(lián)網以及企業(yè)/行業(yè)移動信息化。 公司旨在通過提供技術，產品與服務，幫助OEM廠商增加產品差異性和加速產品上市。作為移動操作系統(tǒng)領域的專家，中科創(chuàng)達已經與移動供應產業(yè)鏈里的企業(yè)建立了緊密的合作關系。在產業(yè)鏈中具有獨特的垂直整合優(yōu)勢，涵蓋從芯片廠商, OEM廠商,硬件設計商，到運營商和應用開發(fā)公司等廣泛的業(yè)界生態(tài)系統(tǒng)。為客戶提供全球的智能終端軟硬件解決方案。 中科創(chuàng)達軟件股份有限公司總部位于北京，還設立了7個研發(fā)中心，分別位于北京、南京、成都、杭州、西安、沈陽、大連；7個技術支持中心，包括美國硅谷、日本東京、韓國首爾、臺北、香港、上海、深圳。 目前，中科創(chuàng)達擁有一支對操作系統(tǒng)技術有深入理解的超過兩千人的國際化團隊，建成了覆蓋全球移動互聯(lián)網最活躍地區(qū)的銷售和服務網絡，能夠為全球客戶提供基于英、日、韓等十余種語言、覆蓋二十余個國家和地區(qū)的產品和服務。我們使用飛書等效率軟件辦公，崇尚高效、創(chuàng)新