職責(zé)描述：1、理解游戲發(fā)行團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和管理導(dǎo)向，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)組織績效評估體系，推動體系的落地與持續(xù)運(yùn)營優(yōu)化；2、負(fù)責(zé)每月發(fā)行團(tuán)隊(duì)獎金績效的評估和核算，針對員工提出疑問進(jìn)行答疑，協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行核心人員溝通；3、結(jié)合團(tuán)隊(duì)發(fā)展戰(zhàn)略及組織管理理念，打造績效文化和系統(tǒng)化建設(shè)，負(fù)責(zé)員工個(gè)人績效流程的日常運(yùn)營和持續(xù)優(yōu)化，推動績效文化的推廣落地；4、針對組織發(fā)展中遇到的問題，提供對應(yīng)的解決方案，協(xié)助組織落地方案與解決問題。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷， 3年以上人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，2-3年中大型企業(yè)或咨詢公司的績效管理、戰(zhàn)略管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、掌握績效管理理念、工具和專業(yè)知識，且能夠靈活應(yīng)用；3、持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷結(jié)合工作需要快速掌握相關(guān)知識和技能；4、善于思考，具備系統(tǒng)思維，能基于對業(yè)務(wù)的觀察和理解，發(fā)現(xiàn)問題與提出系統(tǒng)性解決方案；5、為人正直，人際敏感，自驅(qū)力強(qiáng)，善于溝通與整合資源，推動方案落地與運(yùn)營。

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