崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人才培養(yǎng)體系的規(guī)劃與搭建，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求的培訓(xùn)策略； 2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)力及專(zhuān)業(yè)能力建設(shè)； 3、統(tǒng)籌培訓(xùn)資源，優(yōu)化課程體系、講師隊(duì)伍及培訓(xùn)評(píng)估機(jī)制； 4、推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織文化建設(shè)，提升組織整體人才競(jìng)爭(zhēng)力； 任職要求： 1、211/985學(xué)歷，具備系統(tǒng)的人才發(fā)展理論基礎(chǔ)，熟悉人才培養(yǎng)全周期管理流程； 2、出色的溝通表達(dá)與影響力，具備較強(qiáng)的問(wèn)題分析與解決能力； 3、對(duì)組織發(fā)展有敏銳洞察，能夠結(jié)合戰(zhàn)略需求設(shè)計(jì)發(fā)展方案；4、自驅(qū)力/自動(dòng)性強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事用心。

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