崗位職責(zé)1．招聘：負(fù)責(zé)人員招聘和招聘流程優(yōu)化2．培訓(xùn)與開發(fā)：a負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計劃的優(yōu)化、落地執(zhí)行、效果評估。b企業(yè)文化建設(shè)3．薪酬福利：各部門薪酬績效優(yōu)化及薪酬核算4．員工關(guān)系：a負(fù)責(zé)社保相關(guān)事項以及勞動合同簽訂及保管b負(fù)責(zé)人事檔案完善和跟進c負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理5.負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)行政事務(wù)任職資格1.本科以上學(xué)歷，人力行政相關(guān)5年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上管理經(jīng)驗。年齡28-352.有人力資源相關(guān)證書、就讀相關(guān)專業(yè)、游戲行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先3.團隊管理經(jīng)驗豐富4.工作細致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)5.情商高，溝通協(xié)作能力強

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