崗位職責主導薪酬體系（含職級薪級、寬帶薪酬）的從 0 到 1 搭建與迭代升級，輸出體系方案并推動落地、優(yōu)化；定期開展行業(yè)薪酬調研與內部薪酬診斷，輸出薪酬競爭力分析報告，為薪酬調整提供依據。主導生產車間計件工資、計時工資等薪酬模式的改革與優(yōu)化，獨立完成工時測算、計件單價核定、方案設計及落地；跟蹤生產薪酬方案的執(zhí)行效果，定期復盤并優(yōu)化，提升生產端薪酬的激勵性與公平性搭建并優(yōu)化員工福利體系（含法定福利、補充福利），平衡員工體驗與成本投入；結合生產計劃編制年度薪酬福利預算，監(jiān)控預算執(zhí)行情況，實現薪酬成本的精細化管控。依據制造業(yè)勞動用工法規(guī)，審核薪酬核算、福利發(fā)放全流程，確保合規(guī)性；處理薪酬相關的員工咨詢、爭議，輸出風險規(guī)避方案，降低勞動糾紛概率；指導薪酬專員完成薪酬核算、發(fā)放、報表編制等日常工作；參與公司長期激勵方案（如股權激勵、利潤分享）的設計與落地。任職資格1.本科及以上學歷，人力資源管理、勞動經濟學等相關專業(yè)。2.3 年以上制造業(yè)薪酬管理工作經驗；3.具備薪酬體系從 0 到 1 搭建經驗，及生產車間計件工資改革經驗。4.掌握薪酬體系設計工具、薪酬成本測算方法；5.熟悉制造業(yè)勞動用工法規(guī)，具備合規(guī)風險防控能力；6.具備數據分析能力，可通過數據驅動薪酬優(yōu)化。

一、企業(yè)簡介 銀河閥門成立于 2003 年，二十余載深耕閥門領域，目前擁有員工1000 余人，是一家集研發(fā)設計、生產制造、銷售服務、業(yè)務覆蓋全球主要市場的跨國企業(yè)，憑借扎實的綜合實力與深厚的行業(yè)積淀，公司營業(yè)收入穩(wěn)居天津閥門行業(yè)首位，2024 年出口交貨值躋身全國第二。2024 年產值突破 7 億元，不僅實現年均 20% 的穩(wěn)健遞增，更圓滿達成 “三年業(yè)績翻番” 的戰(zhàn)略目標。二、產品介紹 公司核心產品線豐富，涵蓋壓力范圍 0.5-6.4MPa、通徑規(guī)格 DN15-DN3000的全系列閥門及過濾設備，具體包括蝶閥、止回閥、過濾器、閘閥、球閥、截止閥、平衡閥等各類核心產品，可滿足不同工況下的流體控制與過濾需求。公司產品已成功應用于多項國家重點工程，包括三峽工程、酒泉衛(wèi)星發(fā)射基地工程、上海世博會給排水工程、廣西中法合資來賓電廠項目、中海油上海公司石化工程、天津中港船務項目等，為國家重大項目的穩(wěn)定運行提供有力支撐。三、市場布局 在國際市場布局中，產品行銷網絡覆蓋全球，已出口至美國、加拿大、英國、法國、荷蘭、意大利、澳大利亞、南非、馬來西亞、新加坡及中國香港等30 多個國家和地區(qū)，在國際市場樹立了良好的品牌口碑，目前已在迪拜、俄羅斯等主要市場設立辦事處，2023 年泰國工廠正式成立，2025年泰國三期廠房也正是投入建設。四、技術實力 公司具備雄厚的技術研發(fā)實力，2005 年 2 月專項成立技術中心，2010 年成功獲評市級技術中心企業(yè)。為拓寬技術視野、攻克核心技術難題，技術中心與天津大學、南開大學、天津科技大學及合肥通用研究院保持定期技術交流機制，憑借持續(xù)的研發(fā)投入與合作創(chuàng)新，已累計獲得數百項專利技術。五、質量服務 公司視質量為企業(yè)生存與發(fā)展的核心命脈，全面推行全員質量管理體系，始終秉持 “以質強企” 的發(fā)展理念。銀河團隊憑借全員過硬的專業(yè)素養(yǎng)，致力于工業(yè)閥門的優(yōu)質生產制造，以可靠的產品品質贏得客戶在質量誠信與質量安全方面的高度認可與信賴。六、企業(yè)文化 我們的愿景:成為閥門行業(yè)的標桿，并致力于為客戶、股東員工以及商業(yè)伙伴提供實現美好夢想的機會。 我們的使命:聚焦客戶所關注的挑戰(zhàn)和壓力，提供有競爭力的系統解決方案和服務，持續(xù)為客戶創(chuàng)造最大價值。 我們的價值觀:求真、務實、快速、敢擔當、重承諾、禁推諉七、致未來同行者 我們深知人才與平臺共生共榮：企業(yè)跨越式發(fā)展離不開人才驅動，個人高質量成長需平臺賦能。現誠摯邀請心懷熱忱、專業(yè)扎實的您加入天津銀河閥門！