【崗位職責(zé)】1. 標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營監(jiān)管（1）制定巡店計(jì)劃并執(zhí)行，完成巡店評分報(bào)告輸出；（2）監(jiān)督門店執(zhí)行公司 VI 標(biāo)準(zhǔn)、商品陳列規(guī)范、衛(wèi)生管理細(xì)則及安全操作流程；（3）建立問題臺賬，跟蹤整改閉環(huán)，確保重大問題 48 小時(shí)內(nèi)解決，一般問題整改率≥95%。2. 經(jīng)營業(yè)績提升（1）跟蹤門店日均銷售額、客單價(jià)、坪效等核心指標(biāo)，低于基準(zhǔn)值時(shí)制定改善方案；（2）指導(dǎo)門店優(yōu)化商品結(jié)構(gòu)，淘汰滯銷品，提升動銷率；（3）監(jiān)督促銷活動全流程執(zhí)行，評估活動效果并提出優(yōu)化建議；（4）分析區(qū)域消費(fèi)特征，協(xié)助門店調(diào)整商品組合與價(jià)格策略。3. 商品與庫存管控（1）檢查商品保質(zhì)期管理，確保臨期商品按規(guī)定處理，食品過期率為0%；（2）指導(dǎo)門店實(shí)施先進(jìn)先出原則，優(yōu)化庫存周轉(zhuǎn)；（3）監(jiān)控商品損耗率，分析異常損耗原因并制定防控措施；（4）協(xié)調(diào)供應(yīng)鏈解決門店補(bǔ)貨不及時(shí)、錯發(fā)漏發(fā)等問題。4. 團(tuán)隊(duì)賦能管理（1）開展門店員工標(biāo)準(zhǔn)化操作培訓(xùn)，新員工培訓(xùn)覆蓋率 100%；（2）輔導(dǎo)店長提升經(jīng)營管理能力，每季度組織至少 1 次區(qū)域店長交流會；（3）參與門店人員績效考核，提供客觀評估數(shù)據(jù)與改進(jìn)建議?！救温氁蟆?. 基本條件（1）大專及以上學(xué)歷，零售管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；（2）2 年以上連鎖便利店運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上同崗位工作經(jīng)歷；（3）熟悉便利店運(yùn)營全流程，有成功提升區(qū)域門店業(yè)績的案例。2. 專業(yè)能力（1）精通零售陳列原則與實(shí)操技巧，能獨(dú)立完成陳列優(yōu)化方案（2）具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力，能通過銷售數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)經(jīng)營問題（3）掌握標(biāo)準(zhǔn)化管理工具，有巡檢體系搭建經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（4）熟悉連鎖零售行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)（食品安全法、消防法等）3. 綜合素質(zhì)（1）具備較強(qiáng)的目標(biāo)感與執(zhí)行力，能承受高頻外出工作壓力；（2）擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效推動跨部門協(xié)作；（3）具備敏銳的問題洞察力與解決能力，應(yīng)變能力突出；（4）熟練使用 Office 辦公軟件及零售管理系統(tǒng)。

自2004年初正式涉足電子商務(wù)領(lǐng)域以來，京東商城一直保持高速成長，連續(xù)六年增長率均超過200%。京東商城始終堅(jiān)持以純電子商務(wù)模式運(yùn)營，縮減中間環(huán)節(jié)，為消費(fèi)者在第一時(shí)間提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及滿意的服務(wù)。
京東商城目前擁有遍及全國各地2500萬注冊用戶，近6000家供應(yīng)商，在線銷售家電、數(shù)碼通訊、電腦、家居百貨、服裝服飾、母嬰、圖書、食品等11大類數(shù)萬個(gè)品牌百萬種優(yōu)質(zhì)商品，日訂單處理量超過30萬單，網(wǎng)站日均PV超過5000萬。2010年，京東商城躍升為中國首家規(guī)模超過百億的網(wǎng)絡(luò)零售企業(yè)，銷售規(guī)模占據(jù)國內(nèi)網(wǎng)購零售份額32.5%。