職位描述
【崗位職責(zé)】1. 定期進(jìn)行統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；2. 組織實施各部門員工績效考核方案，并在考核過程中提供監(jiān)督和指導(dǎo)；3. 負(fù)責(zé)年度績效評估及激勵工作，年度預(yù)算、薪酬激勵等重點項目方案的制定及落地、追蹤復(fù)盤；4. 結(jié)合公司及行業(yè)特點，進(jìn)行內(nèi)外部薪酬對標(biāo)分析，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的薪酬激勵方案，并組織落地實施；5. 參與制定公司薪酬績效制度、流程及操作規(guī)范，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行，過程中不斷優(yōu)化與完善；6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。?【任職資格】1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.有1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗，教育行業(yè)優(yōu)先。3.熟悉績效管理體系，擅長數(shù)據(jù)分析和處理。4.熟練使用常用辦公軟件，精通Excel常用功能及函數(shù)。5.數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯思維能力強，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，積極向上，具有高度的責(zé)任心和抗壓能力。6.有良好的表達(dá)、溝通、學(xué)習(xí)、協(xié)調(diào)能力。
