【閱讀老師-崗位職責(zé)】1、負(fù)責(zé)語文課外閱讀及班課教學(xué)，包括教授閱讀技巧、提高閱讀理解能力等，幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的閱讀習(xí)慣和提高語文素養(yǎng)；2、遵照課程安排，充分備課，保質(zhì)保量完成教學(xué)任務(wù)；3、將學(xué)生的學(xué)習(xí)情況及時(shí)反饋給家長(zhǎng)并有效溝通交流；4、參加教研活動(dòng)，接受安排的各種檢測(cè)和培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平；5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)；【閱讀老師-任職資格】1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，有1 ~3年的課外閱讀相關(guān)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)；2、熱愛教育事業(yè)、喜歡與孩子及家長(zhǎng)溝通交流；3、要求語言表達(dá)能力優(yōu)秀，思維靈活，口齒伶俐，富有親和力；4、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；5、有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)且能力優(yōu)秀者可應(yīng)聘教學(xué)主管崗位；【奧數(shù)老師-崗位職責(zé)】1、緊密結(jié)合學(xué)生教學(xué)進(jìn)度，為學(xué)生查漏補(bǔ)缺，幫助學(xué)員盡快提高學(xué)習(xí)成績(jī)；2、幫助學(xué)員提高學(xué)習(xí)興趣，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，掌握高效的學(xué)習(xí)方法；3、針對(duì)學(xué)生情況因材施教，對(duì)其進(jìn)行個(gè)性化的課程講授，組織多種教學(xué)方式，靈活教學(xué)，給學(xué)生恰當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)方法指導(dǎo)；4、了解并根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)能力與需求，準(zhǔn)備教學(xué)計(jì)劃和課前教案；5、本學(xué)科組內(nèi)進(jìn)行教研交流?！緤W數(shù)老師-任職資格】1、有工作經(jīng)驗(yàn)或有教師資格證的優(yōu)先考慮，熟悉區(qū)域教學(xué)及考試大綱, 教學(xué)能力突出，有獨(dú)特的教學(xué)方法2、熱愛教育事業(yè)，具備良好的教師職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，做事態(tài)度積極；3、語言表達(dá)能力優(yōu)秀，思維靈活，富有親和力、耐心、愛心、責(zé)任心；3、具有課堂組織能力，上課活潑、能調(diào)動(dòng)課堂氣氛、激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情。福利待遇：1、優(yōu)秀員工年薪10-20萬 / 精英老師年薪15-25萬；2、提供長(zhǎng)達(dá)半個(gè)月的寒暑兩季長(zhǎng)假；3、員工過生日、買房買車、結(jié)婚生子會(huì)得到公司全體員工的祝福與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；4、公司不定期組長(zhǎng)員工聚餐、K歌、讀書學(xué)習(xí)等；5、員工子女可享受4折入讀，從幼兒園到高考；免費(fèi)享有名校擇校集訓(xùn)、考試機(jī)會(huì)；6、骨干老師享受公司股份；7、公司開創(chuàng)師徒制，優(yōu)秀老師都可以帶徒弟，培養(yǎng)新老師，同時(shí)永久享受徒弟課時(shí)提成的一部分，（對(duì)徒弟課時(shí)無任何影響，由公司額外給）徒弟數(shù)量無上限；完善的職業(yè)晉升通道： A、專業(yè)路線：老師-導(dǎo)師/培訓(xùn)師-教研組副組長(zhǎng)-校區(qū)教研組組長(zhǎng)-片區(qū)學(xué)科總監(jiān)-學(xué)科部門總監(jiān)-教學(xué)/咨詢總監(jiān) B、行政運(yùn)營路線：老師-導(dǎo)師/培訓(xùn)師-組長(zhǎng)-副主管-主管-校長(zhǎng)助理-副校長(zhǎng)-常務(wù)校長(zhǎng)--區(qū)域校長(zhǎng) 工作環(huán)境：教學(xué)所需設(shè)備十分齊全，教師工作氛圍和諧，職業(yè)發(fā)展好

成都雷霆教育培訓(xùn)學(xué)校成立于2009年10月8日.引入國際先進(jìn)教育理念和培訓(xùn)業(yè)精英，傾力打造的以小學(xué)和中學(xué)精品課程為主要培訓(xùn)項(xiàng)目的課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 截至目前，雷霆教育所轄校區(qū)12所,覆蓋成都，綿陽，德陽，眉山，自貢等全省各個(gè)地域，教職員工達(dá)500余人，累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員11萬人次。 雷霆以教研立校，為了保證在職員工的高水準(zhǔn)，雷霆設(shè)有堪稱“嚴(yán)苛的入職選拔流程,細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男聨熍嘤?xùn)體系，科學(xué)嚴(yán)格的晉級(jí)考核系統(tǒng)。為了向?qū)W生提供優(yōu)質(zhì)的教學(xué)和完善的服務(wù)，雷霆的每個(gè)科目均成立有相應(yīng)的教研組，長(zhǎng)期堅(jiān)持對(duì)小升初、中考、高考進(jìn)行深入研究，總結(jié)各科必考點(diǎn)，并研發(fā)相應(yīng)的得分技巧與方法。 雷霆的老師們經(jīng)過多年潛心教研，不斷優(yōu)化升級(jí)，獨(dú)具特色的“LTE升學(xué)提分體系”逐漸完善成型，多年來幫助了數(shù)萬學(xué)生在短期內(nèi)快速提升成績(jī)，進(jìn)入理想名校。