崗位職責(zé)：1.落實(shí)學(xué)員的課時(shí)安排和教室分配等事宜；2.負(fù)責(zé)與學(xué)生家長的溝通，及時(shí)反饋跟蹤學(xué)生學(xué)習(xí)情況和心理狀態(tài)，做好回訪記錄并對出現(xiàn)的問題及時(shí)解決和反饋，提高客戶滿意度；3.了解學(xué)生、家長思維動向，進(jìn)行保單和續(xù)費(fèi)工作；4.完成上級交辦的其他工作。任職要求：1.全日制大專及以上學(xué)歷，22歲以上，教育類或管理類專業(yè)優(yōu)先；2.要有責(zé)任心、進(jìn)取心以及良好的親和力，善于團(tuán)隊(duì)協(xié)作，能承受一定的工作壓力；3.應(yīng)變能力強(qiáng)，有良好的語言表達(dá)能力和溝通技巧，善于與學(xué)生或家長溝通交流；4.能熟悉使用常用辦公軟件。工作時(shí)間：1.早班：9:00-18:00（午休2小時(shí)）2.晚班：14:00-21:00（周五）；3.單休周一，完成當(dāng)周目標(biāo)可雙休；4.寒暑假旺季結(jié)束，5-7天帶薪小長假。福利待遇：1.優(yōu)秀員工年薪8-15萬，精英員工年薪10-18萬；2.入職購買五險(xiǎn)，節(jié)日福利，績效獎金；3.一年2次調(diào)薪，多次晉升機(jī)會；4.不定期團(tuán)建，下午茶，豐富的企業(yè)文化活動；5.免費(fèi)提供工作手機(jī)，話費(fèi)報(bào)銷；6.骨干員工享受公司股份，成為雷霆合伙人。晉升路線：1.晉升通道順暢，“業(yè)績衡量一切”，不論資排輩！2.晉升專業(yè)方向：學(xué)管老師-組長-主管-區(qū)域總監(jiān)3.晉升運(yùn)營方向：學(xué)管老師-組長-主管-區(qū)域總監(jiān)-校長

成都雷霆教育培訓(xùn)學(xué)校成立于2009年10月8日.引入國際先進(jìn)教育理念和培訓(xùn)業(yè)精英，傾力打造的以小學(xué)和中學(xué)精品課程為主要培訓(xùn)項(xiàng)目的課外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。 截至目前，雷霆教育所轄校區(qū)12所,覆蓋成都，綿陽，德陽，眉山，自貢等全省各個(gè)地域，教職員工達(dá)500余人，累計(jì)培訓(xùn)學(xué)員11萬人次。 雷霆以教研立校，為了保證在職員工的高水準(zhǔn)，雷霆設(shè)有堪稱“嚴(yán)苛的入職選拔流程,細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男聨熍嘤?xùn)體系，科學(xué)嚴(yán)格的晉級考核系統(tǒng)。為了向?qū)W生提供優(yōu)質(zhì)的教學(xué)和完善的服務(wù)，雷霆的每個(gè)科目均成立有相應(yīng)的教研組，長期堅(jiān)持對小升初、中考、高考進(jìn)行深入研究，總結(jié)各科必考點(diǎn)，并研發(fā)相應(yīng)的得分技巧與方法。 雷霆的老師們經(jīng)過多年潛心教研，不斷優(yōu)化升級，獨(dú)具特色的“LTE升學(xué)提分體系”逐漸完善成型，多年來幫助了數(shù)萬學(xué)生在短期內(nèi)快速提升成績，進(jìn)入理想名校。