崗位職責(zé)1、核心統(tǒng)籌績(jī)效體系、組織發(fā)展建設(shè)兩大核心模塊，牽頭搭建科學(xué)合理的體系框架，主導(dǎo)從體系設(shè)計(jì)、落地執(zhí)行到復(fù)盤優(yōu)化的全流程工作，確保兩大體系貼合公司發(fā)展實(shí)際、具備可操作性。2、精準(zhǔn)對(duì)接業(yè)務(wù)發(fā)展需求，深度聯(lián)動(dòng)各業(yè)務(wù)部門，拆解業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與人力需求，制定以績(jī)效、組織發(fā)展為核心的HR解決方案，推動(dòng)需求落地、保障方案實(shí)效。3、以體系化建設(shè)為核心抓手，通過(guò)優(yōu)化績(jī)效激勵(lì)、完善組織能力，提升組織整體效能、人均產(chǎn)出水平，同時(shí)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工滿意度，夯實(shí)人才發(fā)展基礎(chǔ)。4、承接公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，將HR專業(yè)能力與戰(zhàn)略目標(biāo)深度結(jié)合，以專業(yè)的體系化運(yùn)營(yíng)支撐公司戰(zhàn)略落地，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)、高質(zhì)量發(fā)展。任職要求1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；4年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，具備技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2. 具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力與戰(zhàn)略思維，能精準(zhǔn)把握業(yè)務(wù)需求并轉(zhuǎn)化為人力資源解決方案；擁有出色的組織協(xié)調(diào)、溝通談判及問(wèn)題解決能力，可高效推動(dòng)跨部門協(xié)作 。3. 對(duì)互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)有深入了解，熟悉技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理特點(diǎn)與人才發(fā)展規(guī)律，具備前沿的人力資源管理理念與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 。4. 具備高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，能在高壓環(huán)境下高效完成工作任務(wù) 。5、【終生學(xué)習(xí)】良好的求知心態(tài)、長(zhǎng)期學(xué)習(xí)意識(shí)和個(gè)人提升計(jì)劃，能夠通過(guò)專業(yè)課程/知識(shí)分享等方式，保持知識(shí)的不斷拓展和持續(xù)更新6、【熱愛(ài)健康】:關(guān)注身心健康，有定期運(yùn)動(dòng)計(jì)劃和有長(zhǎng)期運(yùn)動(dòng)習(xí)慣者為佳。

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