職位描述
【HRBP崗位職責(zé)】1.人才引進(jìn)與管理:負(fù)責(zé)從招聘需求澄清、簡歷篩選、面試安排到入職辦理的全流程,確保人才引進(jìn)高效合規(guī)。2.績效管理與評估:組織360評估、月度績效核算及業(yè)績分析,推動團(tuán)隊賽馬PK制度,優(yōu)化團(tuán)隊績效表現(xiàn)。3.培訓(xùn)與知識庫建設(shè):制定培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)活動,維護(hù)和更新部門知識庫,提升員工技能與知識儲備4.流程優(yōu)化與風(fēng)險管理:梳理優(yōu)化部門流程,監(jiān)控系統(tǒng)風(fēng)險,確保信息安全和流程合規(guī)。5.日常行政與團(tuán)隊建設(shè):組織月度匯報會議、下午茶及團(tuán)建活動,處理補卡及費用報銷,提升團(tuán)隊凝聚力與工作效率。
企業(yè)介紹
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