職位描述
職責(zé)描述：1.定期進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果，為工資發(fā)放提供依據(jù)；2.組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案，并在考核過程中提供監(jiān)督和指導(dǎo)；3.負(fù)責(zé)年度績(jī)效評(píng)估及激勵(lì)工作，年度預(yù)算、薪酬激勵(lì)等重點(diǎn)項(xiàng)目方案的制定及落地、追蹤復(fù)盤；4.結(jié)合公司及行業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)行內(nèi)外部薪酬對(duì)標(biāo)分析，制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的薪酬激勵(lì)方案，并組織落地實(shí)施；5.參與制定公司薪酬績(jī)效制度、流程及操作規(guī)范，組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行，過程中不斷優(yōu)化與完善；6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.有1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)優(yōu)先。3.熟悉績(jī)效管理體系，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析和處理。4.熟練使用常用辦公軟件，精通Excel常用功能及函數(shù)。5.數(shù)據(jù)敏感度高，邏輯思維能力強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，積極向上，具有高度的責(zé)任心和抗壓能力。6.有良好的表達(dá)、溝通、學(xué)習(xí)、協(xié)調(diào)能力。
