【崗位職責】客戶對接與需求分析： 與客戶HR或業(yè)務部門保持有效溝通，充分理解客戶公司的招聘需求、企業(yè)文化、組織架構以及職位具體畫像，明確尋訪方向和目標。人才尋訪與Mapping： 利用招聘系統(tǒng)、****edIn、獵聘、脈脈、公司人才庫及人脈轉介紹等多種渠道，進行精準的人才搜尋、篩選和初步溝通，建立目標行業(yè)的人才地圖。流程推進與管理： 負責整個招聘流程的推動，包括但不限于：意向溝通、簡歷推薦、面試安排、結果反饋、背景調查以及薪酬談判。Offer跟進與入職保障： 全程跟進候選人的離職入職流程，提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展建議，協(xié)助候選人順利過渡，確保高入職率。行業(yè)知識積累： 深入研究特定行業(yè)動態(tài)、市場趨勢及人才分布，成為該領域的招聘專家。【任職要求】教育背景： 統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限（人力資源、心理學、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先）。工作經驗：1年以上招聘或銷售相關工作經驗；歡迎優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，但需具備豐富的社團或實習經歷。核心素質：內驅力與抗壓性： 具備極強的目標感和自驅力，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，在高業(yè)績目標壓力下保持積極心態(tài)。溝通與影響力： 具備出色的溝通表達能力和人際理解力，善于傾聽、提問和說服，能夠與不同層級的人選和客戶建立信任。學習能力： 對未知領域有強烈的好奇心，能夠快速學習新行業(yè)、新崗位的專業(yè)知識。堅韌與耐心： 招聘是一個長期積累的過程，需要有足夠的耐心去跟進長周期職位，并有韌勁面對拒絕和挑戰(zhàn)。結果導向： 以結果為導向，具備良好的執(zhí)行力、時間管理能力和多任務處理能力?！疚覀兲峁烤哂懈偁幜Φ男匠牦w系： 高于同行的無責任底薪 + 高額提成+ 年終獎。完善的培訓機制： 體系化入職培訓 + 資深Mentor一對一帶教 + 定期行業(yè)分享會 + 外部大咖培訓。清晰的職業(yè)發(fā)展路徑： 專業(yè)線（AC-C-SC-MC）與管理線雙通道晉升，不設天花板的晉升空間。豐富的客戶資源： [如：服務世界500強及國內獨角獸企業(yè) / 深耕某特定賽道（如互聯(lián)網、硬科技）]。團隊氛圍： 年輕化團隊，扁平化管理，開放透明的溝通文化。福利待遇： 五險一金、帶薪年假、定期團建、生日會、下午茶

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