美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶(hù)和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值?！?我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專(zhuān)業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶(hù)和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個(gè)過(guò)程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長(zhǎng)伙伴”。我們要設(shè)計(jì)面向長(zhǎng)期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問(wèn)題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長(zhǎng)。我們要影響和驅(qū)動(dòng)讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司級(jí)組織文化大項(xiàng)目管理和賦能工作，通過(guò)內(nèi)外部研究、文化落地大項(xiàng)目管理和培訓(xùn)賦能動(dòng)作，提升公司范圍各類(lèi)人群實(shí)踐和貫徹公司文化的意識(shí)和能力；2.進(jìn)行組織文化的踐行能力現(xiàn)狀調(diào)研，提出改進(jìn)建議并跟進(jìn)實(shí)施；3.進(jìn)行組織文化能力建設(shè)規(guī)劃，開(kāi)發(fā)對(duì)應(yīng)賦能工具/課程等。作為項(xiàng)目pmo，統(tǒng)籌、跟進(jìn)文化要求與HR招聘、OTD、干部管理、培訓(xùn)等各模塊的落地實(shí)施；4.參與開(kāi)發(fā)、迭代、解讀公司的核心文化理念；5.定期評(píng)估組織文化能力建設(shè)的效果，持續(xù)優(yōu)化組織文化能力建設(shè)策略。崗位基本需求1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、人類(lèi)學(xué)、新聞學(xué)、傳播學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景。2.具備6年以上咨詢(xún)、組織發(fā)展、組織文化、學(xué)習(xí)發(fā)展、培訓(xùn)、HRBP等領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。具備課程開(kāi)發(fā)和講授經(jīng)驗(yàn)為加分項(xiàng)。3.具備良好的溝通協(xié)作能力，能夠有效協(xié)同合作方，推動(dòng)項(xiàng)目的順利實(shí)施。4.具備學(xué)習(xí)和探索熱情，求真、思辨、盡責(zé)，能夠快速把握問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)，獨(dú)立思考，并提出有針對(duì)性的解決方案。5.長(zhǎng)期有耐心，有志于親身建設(shè)卓越組織，打造持久健康的組織文化。崗位亮點(diǎn)1.參與公司級(jí)組織文化建設(shè)的重要決策，對(duì)公司長(zhǎng)期、健康發(fā)展產(chǎn)生影響力。2.在組織管理領(lǐng)域積累高維、全面的視角，提升專(zhuān)業(yè)格局和頂層思維。

美團(tuán)是一家科技零售公司。美團(tuán)以“零售+科技”的戰(zhàn)略踐行“幫大家吃得更好，生活更好”的公司使命。自2010年3月成立以來(lái)，美團(tuán)持續(xù)推動(dòng)服務(wù)零售和商品零售在需求側(cè)和供給側(cè)的數(shù)字化升級(jí)，和廣大合作伙伴一起努力為消費(fèi)者提供品質(zhì)服務(wù)。2018年9月20日，美團(tuán)在港交所掛牌上市。美團(tuán)始終以客戶(hù)為中心，不斷加大在新技術(shù)上的研發(fā)投入。美團(tuán)會(huì)和大家一起努力，更好承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，更多創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。