崗位職責(zé) 1. 深入理解公司戰(zhàn)略與人才戰(zhàn)略，負責(zé)高管薪酬與激勵體系全生命周期管理，牽頭設(shè)計高管年薪、績效契約、短中長期激勵方案，統(tǒng)籌落地執(zhí)行與復(fù)盤優(yōu)化，確保激勵方案貼合業(yè)務(wù)導(dǎo)向。 2. 通過行業(yè)調(diào)研、競品對標，開展高管薪酬市場對標分析、成本測算、數(shù)據(jù)建模，輸出專業(yè)分析報告與決策支撐材料，助力薪酬策略科學(xué)制定，以數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。 3. 搭建并落地干部績效與激勵掛鉤機制，支撐公司干部能上能下、價值分配向奮斗者傾斜的管理導(dǎo)向，聯(lián)動HRBP團隊推動機制落地。 4. 負責(zé)高管激勵制度合規(guī)風(fēng)控、流程梳理、宣貫溝通與政策解讀，聯(lián)動財務(wù)、法務(wù)等部門，保障激勵方案合規(guī)高效落地，解決執(zhí)行過程中的各類問題。 5. 定期復(fù)盤高管激勵方案執(zhí)行效果，結(jié)合行業(yè)趨勢與公司發(fā)展階段，迭代優(yōu)化方案，提升激勵效能與高管體驗，形成可復(fù)制的實踐。任職要求 1. 學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟、管理、金融、財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：至少3-5年高管薪酬/集團HR COE相關(guān)工作經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)/科技/出海企業(yè)或一線咨詢公司高管激勵項目實操經(jīng)驗優(yōu)先，甲乙方復(fù)合背景加分。 3. 核心能力：精通高管年薪設(shè)計、長期激勵等核心模塊，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力與成本測算能力，廣泛了解業(yè)界做法。 4. 素質(zhì)要求：邏輯嚴謹、結(jié)果導(dǎo)向，具備極強的保密意識、跨層級溝通能力與項目推動能力，ownership強，抗壓性強，能以專業(yè)建立影響力，善于聯(lián)動各方解決問題。 5. 加分項：有上市公司高管激勵操盤經(jīng)驗，或熟悉國內(nèi)外高管激勵行業(yè)標桿實踐，具備自驅(qū)思考與數(shù)據(jù)驅(qū)動決策習(xí)慣者優(yōu)先。

沃鈦移動（Mobisummer）成立于2014年，總部位于香港，目前辦公室位于廣州。我們是一家植根于移動互聯(lián)網(wǎng)，面向海外市場，集移動廣告投放與智能手機應(yīng)用研發(fā)的技術(shù)型創(chuàng)新公司。 我們既為國內(nèi)外廣告主提供一站式的廣告投放平臺和解決方案，同時又為廣大移動開發(fā)者提供高效的變現(xiàn)平臺。為了擴大我們端到端的通道和能力，公司還設(shè)立了創(chuàng)新產(chǎn)品線，孵化和研發(fā)創(chuàng)新多項移動應(yīng)用產(chǎn)品，把握最新的行業(yè)機會。目前，我們的合作伙伴已經(jīng)涵蓋谷歌，騰訊，百度，阿里等知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。
公司文化
沃鈦移動（Mobisummer）核心價值觀：簡單直接，健康激情，敢于挑戰(zhàn)，結(jié)果導(dǎo)向。
我們鼓勵簡單直接的溝通方式，以年輕的熱情面對每一天的生活和工作，創(chuàng)造輕松快樂的公司環(huán)境，敢于挑戰(zhàn)傳統(tǒng)，保持開放的思維方式，完成公司和我們每一個人不同的使命。我們這里沒有階級，你就是自己的主人！我們不以資歷論英雄，只要你有成就個人事業(yè)的愿望，我們就能提供給你一個廣闊和自由的空間，幫助你實現(xiàn)事業(yè)和生活的追求。

福利待遇：
Boss說，只和員工談夢想的企業(yè)不是一家合格的企業(yè)，所以我們期待與一起創(chuàng)業(yè)的兄弟姐妹們分享戰(zhàn)果，除了提供行業(yè)內(nèi)強有競爭力的薪酬待遇，還有多方位的貼心福利保證：
基礎(chǔ)薪資：
1.月薪
2.月度績效獎金（業(yè)務(wù)類崗位專有）
3.年終獎金：根據(jù)績效不同，約為月薪的1至4倍
4.項目獎金：我們鼓勵戰(zhàn)功，根據(jù)你對項目的貢獻不定期發(fā)放
5.期權(quán)激勵：年度評審，對有貢獻的同學(xué)發(fā)放
6.我們鼓勵快速成長：每季度一次調(diào)薪評估，每半年一次職級評定

全員福利：
1.六險一金
2.公司實行雙休、彈性工作制、深夜加班提供交通報銷，夜宵補貼
3.每年五天帶薪年假起，之后每一年增加一天
4.每月一天的帶薪病假（真的不要病假條哦，你說不舒服我們就相信你 ^_^）
5.公司集體年度體檢，健康生活，快樂工作
6.節(jié)日紅包，團隊文化有獎大賽等業(yè)余活動
7.年會、生日會、下午茶、團建旅游等說有必須一定要有！