【崗位職責】1、負責公司員工薪酬核算及發(fā)放相關工作，確保薪酬數據準確、流程合規(guī)并按時完成。2、參與薪酬結構與相關制度的執(zhí)行與優(yōu)化，支持薪酬政策在各部門的落地實施。3、負責員工薪酬數據維護與分析，定期輸出薪酬相關報表，為人力決策提供數據支持。4、協助開展市場薪酬調研及內部薪酬對標分析，支持薪酬體系持續(xù)優(yōu)化。5、配合績效、調薪、獎金等相關工作的執(zhí)行與數據管理，確保各項人力資源流程順暢運行?！救温氁蟆?、本科及以上學歷，人力資源管理、管理學、統(tǒng)計等相關專業(yè)優(yōu)先。2、1-3年薪酬相關工作經驗，有千人以上規(guī)模企業(yè)薪酬經驗優(yōu)先。3、熟悉薪酬核算流程及相關人力資源政策，具備扎實的數據處理能力。4、邏輯清晰、細致嚴謹，具備較強的數據敏感度和責任心，具備良好的溝通能力與團隊協作意識。

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