核心職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司整體技術(shù)架構(gòu)、研發(fā)體系、數(shù)據(jù)體系及 AI 能力建設(shè)，制定中長期技術(shù)與 AI 戰(zhàn)略，并拆解為可執(zhí)行的年度路線圖。2、圍繞業(yè)務(wù)增長識別并推動(dòng)重點(diǎn) AI 場景落地，包括但不限于：推薦/搜索優(yōu)化、智能體應(yīng)用、廣告投放與素材生成、用戶增長、客服智能化、社區(qū)內(nèi)容理解與審核、運(yùn)營決策輔助等。3、圍繞內(nèi)部提效推動(dòng) AI 深入研發(fā)與協(xié)同流程，包括但不限于：AI 編碼、測試自動(dòng)化、知識庫/RAG、工作流自動(dòng)化、項(xiàng)目管理提效、數(shù)據(jù)分析助手等。4、建設(shè)統(tǒng)一的 AI 基礎(chǔ)能力與中臺體系，包括模型接入與選型、評測體系、推理服務(wù)、數(shù)據(jù)治理、權(quán)限安全、成本治理、監(jiān)控與運(yùn)營機(jī)制。5、統(tǒng)籌公司核心系統(tǒng)的架構(gòu)演進(jìn)與穩(wěn)定性建設(shè)，保障平臺的高可用、高性能、高擴(kuò)展性與安全合規(guī)。6、負(fù)責(zé)重大技術(shù)和 AI 項(xiàng)目的全生命周期管理，從立項(xiàng)、方案、排期到上線、驗(yàn)收、復(fù)盤，確保項(xiàng)目不是“做了”，而是“做成了”。7、建立技術(shù)組織的結(jié)果文化與工程文化，提升研發(fā)質(zhì)量、交付效率和跨部門協(xié)同效率。8、搭建并培養(yǎng)高水平技術(shù)團(tuán)隊(duì)，吸引和管理架構(gòu)、數(shù)據(jù)、算法、平臺、基礎(chǔ)架構(gòu)等關(guān)鍵人才，形成持續(xù)創(chuàng)新能力。9、與業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、運(yùn)營、發(fā)行等核心團(tuán)隊(duì)深度協(xié)同，把技術(shù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為明確的業(yè)務(wù)指標(biāo)與效率指標(biāo)。10、持續(xù)關(guān)注 AI 和游戲行業(yè)前沿技術(shù)趨勢，但以業(yè)務(wù)價(jià)值和落地效果為導(dǎo)向，避免“為技術(shù)而技術(shù)”。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、軟件、人工智能、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2、8年以上互聯(lián)網(wǎng)或游戲行業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，3年以上較大規(guī)模技術(shù)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有技術(shù)一號位或核心技術(shù)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷。3、有復(fù)雜業(yè)務(wù)體系下的技術(shù)統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)，最好覆蓋研發(fā)、平臺、數(shù)據(jù)、推薦/搜索、廣告、增長或中臺等多個(gè)方向。4、近幾年有真實(shí) AI 項(xiàng)目從 0 到 1、從試點(diǎn)到生產(chǎn)的成功經(jīng)驗(yàn)，且能說清楚業(yè)務(wù)結(jié)果，而不只是講概念、Demo 或 PPT。5、對技術(shù)保持持續(xù)熱情和強(qiáng)烈好奇心，愿意持續(xù)學(xué)習(xí)、親自驗(yàn)證、深入討論技術(shù)細(xì)節(jié)；能夠與架構(gòu)師、算法工程師、研發(fā)負(fù)責(zé)人進(jìn)行深度技術(shù)交流。6、具備很強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，能夠把技術(shù)語言翻譯成業(yè)務(wù)價(jià)值，把業(yè)務(wù)目標(biāo)拆成項(xiàng)目路徑、資源配置和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。7、具備很強(qiáng)的工程化能力，熟悉系統(tǒng)架構(gòu)、研發(fā)流程、質(zhì)量體系、成本控制和技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)治理。8、具備出色的項(xiàng)目推進(jìn)與結(jié)果管理能力，能明確 owner、里程碑、指標(biāo)、灰度策略、上線機(jī)制和驗(yàn)收閉環(huán)。9、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、影響力和跨部門協(xié)同能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)在變化中持續(xù)拿結(jié)果。10、認(rèn)同“技術(shù)必須服務(wù)業(yè)務(wù)、AI 必須交付結(jié)果”的價(jià)值觀。我們希望您是一位對技術(shù)有狂熱和渴望的人。您不是只做規(guī)劃的人，也不是停留在宏觀層面的人。您需要真正深入業(yè)務(wù)一線，理解游戲研發(fā)、發(fā)行、平臺、推薦搜索、廣告變現(xiàn)、社區(qū)客服和內(nèi)部協(xié)同等關(guān)鍵場景，親自推動(dòng)技術(shù)方案落地、上線、驗(yàn)收和復(fù)盤，讓 AI 成為公司業(yè)務(wù)增長與組織效率升級的核心引擎。公司福利：1、非常有競爭力的薪酬，年終享有雙薪待遇，業(yè)績突出者還有額外年終獎(jiǎng)金；2、每月餐補(bǔ)：公司提供餐補(bǔ)，員工餐廳提供一日三餐、水果、零食等；3、五險(xiǎn)一金：按國家及地方政府規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金；4、健康保障：免費(fèi)提供補(bǔ)充商業(yè)意外保險(xiǎn)、免費(fèi)年度健康體檢；5、帶薪假期：除法定的各種假期（法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假及陪產(chǎn)假等），每月還有一天全薪病假；6、員工活動(dòng)：生日禮包、節(jié)日活動(dòng)、公司健身房及各項(xiàng)員工俱樂部活動(dòng)（瑜伽、籃球、羽毛球、游泳等）。公司特點(diǎn)：1、公司很重視產(chǎn)品研發(fā)，不是單純的買量游戲公司，可持續(xù)性會(huì)更強(qiáng)。2、是大廠但是沒有大廠的通病，公司價(jià)值觀：誠信、務(wù)實(shí)、高效。3、企業(yè)文化簡單，架構(gòu)偏平，不需要維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，也沒有辦公室斗爭，更聚焦于工作。4、公司用人要求高，團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀，基本每個(gè)人都能獨(dú)當(dāng)一面，不像大廠的螺絲釘，進(jìn)來的同事在公司自身能力能夠得到比較好的鍛煉，個(gè)人成長性。5、看重人才，給項(xiàng)目，給機(jī)會(huì)，薪酬有競爭力，內(nèi)部晉升空間大。

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