職責(zé)描述：1. 戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃：?結(jié)合公司整體戰(zhàn)略，制定并實(shí)施公司中長(zhǎng)期人力資源戰(zhàn)略，重點(diǎn)關(guān)注國(guó)際化業(yè)務(wù)擴(kuò)張和產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新對(duì)人才和組織的要求。?為集團(tuán)CEO及組委會(huì)提供有關(guān)組織發(fā)展、人才管理、文化建設(shè)和變革管理方面的戰(zhàn)略決策支持。2. 國(guó)際化人力資源體系建設(shè)：?領(lǐng)導(dǎo)搭建并優(yōu)化適用于海外子公司（北美（墨西哥）、南美（巴西）等）的人力資源管理體系，包括但不限于招聘、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等，確保其既符合本地法規(guī)與文化，又能與集團(tuán)核心價(jià)值觀和管理要求保持一致。?主導(dǎo)海外核心人才的引進(jìn)、留任與發(fā)展，建立有效的跨文化管理機(jī)制，提升全球團(tuán)隊(duì)的協(xié)同效率。3. 組織發(fā)展與人才管理：?針對(duì)產(chǎn)品型公司的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)與業(yè)務(wù)緊密聯(lián)動(dòng)的組織架構(gòu)，推動(dòng)建立敏捷、創(chuàng)新的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和矩陣式管理模式。?構(gòu)建全球領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)及核心人才（尤其是研發(fā)、產(chǎn)品、營(yíng)銷等關(guān)鍵序列）的“選、用、育、留”體系，實(shí)施關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃。?推動(dòng)以績(jī)效和價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系，并將其與產(chǎn)品項(xiàng)目里程碑、技術(shù)創(chuàng)新成果有效結(jié)合。4. 集團(tuán)化人力資源管控：?建立并完善對(duì)集團(tuán)各業(yè)務(wù)單元及子公司的HR管控模式，明確權(quán)責(zé)劃分，確保集團(tuán)政策、流程與文化的有效落地。?建立集團(tuán)人力資源數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析體系，定期向集團(tuán)管理層提供人力資源運(yùn)營(yíng)報(bào)告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。?統(tǒng)籌管理集團(tuán)層面的人力資源預(yù)算、成本與資源配置。5. 企業(yè)文化與員工敬業(yè)度：?塑造并傳承公司“以客戶為中心、以技術(shù)為驅(qū)動(dòng)”的核心價(jià)值觀，營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、開放協(xié)作、追求卓越的組織氛圍。?提升全球員工的敬業(yè)度與歸屬感，構(gòu)建具有歐伏特色的雇主品牌。任職要求：1. 學(xué)歷：研究生，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?至少10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上在大型制造業(yè)或科技產(chǎn)品型公司擔(dān)任集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人或核心高管職位。?必須具備成熟的國(guó)際化人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，曾主導(dǎo)過(guò)海外子公司的人力資源體系建設(shè)，擁有北美與南美市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2. 核心能力與專長(zhǎng)：?戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力： 深刻理解產(chǎn)品型公司的業(yè)務(wù)邏輯、研發(fā)流程和商業(yè)模式，能夠?qū)⑷肆Y源策略與產(chǎn)品戰(zhàn)略、市場(chǎng)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。?集團(tuán)化管控能力： 精通多業(yè)務(wù)單元、多地域的集團(tuán)HR管控模式，具備搭建復(fù)雜組織架構(gòu)和治理體系的成功經(jīng)驗(yàn)。?國(guó)際化視野與實(shí)操能力： 精通國(guó)際人力資源法律法規(guī)、跨文化管理實(shí)踐，能熟練運(yùn)用英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言。?卓越的領(lǐng)導(dǎo)力與影響力： 具備強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)魅力和影響力，能夠有效推動(dòng)組織變革，贏得董事會(huì)、管理層及全球團(tuán)隊(duì)的信任。?人才發(fā)展專家： 在領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、技術(shù)人才梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效激勵(lì)等方面有系統(tǒng)的方法論和豐富的實(shí)戰(zhàn)成果。3. 個(gè)人特質(zhì)：?出色的溝通協(xié)調(diào)能力和跨文化敏感性。?強(qiáng)大的抗壓能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。?激情、務(wù)實(shí)、正直，具備強(qiáng)烈的成就導(dǎo)向和事業(yè)心。

歐伏電氣股份有限公司是一家為全球客戶提供電氣和環(huán)境控制產(chǎn)品及解決方案的高新技術(shù)企業(yè)，致力于成為一家提供前沿的產(chǎn)品、解決方案和服務(wù)的供應(yīng)商。公司于2007年在燕郊成立，2014年在全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)（新三板）掛牌（股票代碼：831564）。隨著公司的不斷發(fā)展壯大，確立了以燕郊高新區(qū)的總部為中心輻射全國(guó)的產(chǎn)業(yè)布局，打造了河北燕郊、江蘇靖江南北方生產(chǎn)基地，建立了以北京、上海（籌建中）為中心的華北華東地區(qū)研發(fā)機(jī)構(gòu)和銷售網(wǎng)絡(luò)。公司擁有風(fēng)電環(huán)控、機(jī)房溫控、機(jī)柜溫控、配電、電力電子、電源、精密鈑金等多條產(chǎn)品線，市場(chǎng)涵蓋新能源風(fēng)電、儲(chǔ)能、電動(dòng)汽車換電站、電信、數(shù)據(jù)中心等領(lǐng)域，具有自主研發(fā)、JDM、OEM 三種業(yè)務(wù)模式。其相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)品分別通過(guò)歐盟“CE”、北美“ETL”、中國(guó)“CCC”等產(chǎn)品質(zhì)量安全認(rèn)證。公司為世界 500 強(qiáng)和行業(yè)龍頭企業(yè)提供長(zhǎng)期穩(wěn)定的產(chǎn)品和服務(wù)，產(chǎn)品銷往全國(guó)并出口全球多個(gè)國(guó)家及地區(qū)。