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杭州電氣機械/設備/重工人才網(wǎng)

企

硬件測試工程師

11-14萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

奧盛儀器

投遞簡歷收藏職位

崗位職責：1、熟悉產(chǎn)品使用，并準確理解產(chǎn)品需求、設計要求等；2、編寫測試計劃、測試方案，并按照測試計劃及測試步驟對產(chǎn)品進行測試。崗位要求：1、機械或電子專業(yè)大專以上學歷，2年以上儀器測試經(jīng)驗；2、能夠完成簡單的裝配、接線、焊接等操作，以及常用檢測工具和設備的使...
企

銷售經(jīng)理（合肥，南京，杭州...

6-12萬 | 杭州市 | 初中 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

天途路業(yè)

投遞簡歷收藏職位

職責描述：1、負責本區(qū)域銷售 ( 道路產(chǎn)品如標線機、交通信號燈等 ) 工作目標的擬訂、執(zhí)行及持續(xù)改善工作；2、負責本區(qū)域行業(yè)發(fā)展、產(chǎn)品技術、客戶需求等市場信息的收集、匯總、反饋、使用及管理工作；3、負責本區(qū)域商務談判、合同簽訂、客戶跟蹤、服務提供等終端客戶拓展...
企

c++軟件工程師相同職位

14-21萬 | 杭州市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

奧盛儀器

投遞簡歷收藏職位

崗位職責：1、完成軟件代碼的實現(xiàn)，編寫代碼注釋和開發(fā)文檔；2、進行系統(tǒng)的功能定義、程序設計；3、根據(jù)設計文檔或需求說明完成代碼編寫，調試，測試和維護；4、分析并解決軟件開發(fā)過程中的問題；5、指導初級員工，解決技術問題；6、協(xié)助測試工程師制定測試計劃，定位發(fā)現(xiàn)問...
企

需求分析師

11-14萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

奧盛儀器

投遞簡歷收藏職位

1、能夠根據(jù)產(chǎn)品業(yè)務現(xiàn)狀或規(guī)劃，梳理業(yè)務流程圖；2、能完成軟件產(chǎn)品原型設計及軟件產(chǎn)品需求分析文檔的編寫；3、對已經(jīng)實現(xiàn)的需求進行需求驗證，確認系統(tǒng)與需求設計保持一致；4、負責收集分析在系統(tǒng)使用過程中產(chǎn)生的問題，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品功能；5、熟練使用Axure、Visi...
企

質量檢測員檢驗員來料檢...

6-7萬 | 杭州市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

奧盛儀器

投遞簡歷收藏職位

1）機械電子工程/機電一體化專業(yè)，大專以上文化程度；2）能看懂機械二維圖紙，懂得應用各種測量器具；3）對從事過機加工、鈑金件及塑料外殼件的外協(xié)件，檢驗工作一年以上者優(yōu)先錄用；4）按時完成進料、外協(xié)件的檢驗任務，防止漏檢、少檢和錯檢，確保生產(chǎn)順利進行；5）認真填...
企

實驗室研究員

面議 | 杭州市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

奧盛儀器

投遞簡歷收藏職位

1)主要負責公司分子生物學相關實驗工作，包括生物樣品勻漿破碎、核酸提取純化、瓊脂糖電泳、PCR等；2)根據(jù)公司業(yè)務，負責各個項目的實驗設計及實施工作；3)按時按質按量的完成實驗任務，撰寫實驗報告；4)負責實驗室耗材的購買、管理及儀器的維護管理工作；5)分子生物...
獵

模具設計工程師

10-20萬 | 杭州市 | 大專 | 5-10年

發(fā)布于：2017-09-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

杭州某加工企業(yè)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責： 1、能夠獨立設計大五金產(chǎn)品，例如：電高壓鍋內(nèi)鍋和外鍋等； 2、熟悉鍋類等家電器產(chǎn)品的整個裝配流程； 3、能夠指導生產(chǎn)。任職資格： 1、大專及以上學歷； 2、5年以上的同類型工作經(jīng)驗； 3、年齡30-40歲左右； 4、只需要負責技術...
獵

人事行政經(jīng)理相同職位

15-20萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2017-07-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

杭州某制造型企業(yè)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責： 1、明確公司人力資源目標和總體方案，向常務副總提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 3、研究、設計人力資源管理模式（包...

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