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    • 企

      環(huán)境監(jiān)測(cè)技術(shù)專員

      4-6萬(wàn) | 天津市 | 中技 | 1年以下

      發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      任職資格：1.年齡18-28歲，中專以上學(xué)歷，善于與人交流，表達(dá)清晰、親和力。2.有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，維護(hù)部門隊(duì)伍，培訓(xùn)新員工。3.有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力4.有志于從事IT行業(yè)；具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 5.工作踏實(shí)穩(wěn)重，有管理能力，可...
    • 獵

      人事總監(jiān) 相同職位

      30-50萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 3-5年

      發(fā)布于：2016-03-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)： 向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略的運(yùn)籌實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障。 指導(dǎo)和管理人力資源招聘、培訓(xùn)、調(diào)配以及薪酬、績(jī)效管...
    • 獵

      HRD

      15-20萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于：2016-01-05 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。 2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人...
    • 獵

      Android 開(kāi)發(fā)工程師 相同職位

      15-20萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      工作地點(diǎn)：天津-南開(kāi)區(qū) 薪酬：1.2-1.5萬(wàn)/月 招聘人數(shù)：4-5人 崗位職責(zé)： 1.依據(jù)軟件設(shè)計(jì)方案要求，負(fù)責(zé)軟件功能相關(guān)模塊代碼的編寫(xiě)； 2.依據(jù)客戶需求，對(duì)現(xiàn)有產(chǎn)品進(jìn)行修改定制或二次開(kāi)發(fā)； 3.編寫(xiě)開(kāi)發(fā)階段的相關(guān)文檔； 4.對(duì)新產(chǎn)品設(shè)...
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      數(shù)據(jù)分析師 相同職位

      10-18萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)： 1、從大量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)歸納規(guī)律，指導(dǎo)業(yè)務(wù)發(fā)展，挖掘用戶行為特征，構(gòu)建行為模型； 2、對(duì)公司站內(nèi)數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘； 3、和產(chǎn)品經(jīng)理一起實(shí)現(xiàn)和改進(jìn)推薦算法； 4、通過(guò)數(shù)據(jù)研究支持產(chǎn)品改進(jìn)方案。 任職資格： 1、1年以上數(shù)據(jù)分析和...
    • 獵

      交互設(shè)計(jì)師 相同職位

      10-18萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)軟件產(chǎn)品的交互設(shè)計(jì)工作； 2、參與產(chǎn)品規(guī)劃構(gòu)思，分析業(yè)務(wù)需求，歸納用戶目標(biāo)和任務(wù)； 3、設(shè)計(jì)產(chǎn)品的人機(jī)交互界面結(jié)構(gòu)、用戶操作流程、界面信息架構(gòu)、原型圖等，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品的易用性； 4、協(xié)同前端及開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)交互效果； 5、進(jìn)...
    • 獵

      運(yùn)營(yíng)主管 相同職位

      10-30萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé): 1、對(duì)本地區(qū)云商戶進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，并規(guī)劃智慧餐廳商戶的轉(zhuǎn)化； 2、通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化整體運(yùn)營(yíng)的執(zhí)行維護(hù)智慧餐廳活躍度，控制流失量； 3、對(duì)整合總部力量進(jìn)行標(biāo)桿客戶的運(yùn)營(yíng)打造。 4、智慧餐廳的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營(yíng)體系落地執(zhí)行及質(zhì)量監(jiān)控，商戶回訪，問(wèn)題處理。執(zhí)行運(yùn)...
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      產(chǎn)品經(jīng)理 相同職位

      10-30萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 1-3年

      發(fā)布于：2015-09-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位職責(zé)： 1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，規(guī)劃相關(guān)產(chǎn)品戰(zhàn)略，長(zhǎng)短期目標(biāo)與產(chǎn)品策略； 2、 負(fù)責(zé)主動(dòng)收集業(yè)務(wù)需求，并可以獨(dú)立完成需求分析，產(chǎn)品設(shè)計(jì)，推動(dòng)產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目； 3、 負(fù)責(zé)配套制定產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，梳理流程，持續(xù)改善產(chǎn)品并支持業(yè)務(wù)發(fā)展； 4、 ...
    • 獵

      全國(guó)渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)理

      20-30萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于：2015-09-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      全國(guó)渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)理崗位工作內(nèi)容 1、承接公司關(guān)于銷售規(guī)模通過(guò)門店數(shù)量增長(zhǎng)的指標(biāo)，并根據(jù)該指標(biāo)提出各品牌門店布局計(jì)劃及調(diào)整建議 2、承接公司關(guān)于利潤(rùn)率在門店獲取方式上的管控指標(biāo)，并根據(jù)該指標(biāo)確定、管控門店商務(wù)質(zhì)量 3、根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督服務(wù)中心選址質(zhì)量，提出...
    • 獵

      人力資源總監(jiān) 相同職位

      20-40萬(wàn) | 天津市 | 本科 | 5-10年

      發(fā)布于：2015-09-07 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      崗位名稱：人力資源總監(jiān) 崗位職責(zé): 1、主持人力資源部日常工作； 2、負(fù)責(zé)公司行政及勞動(dòng)保障等管理工作； 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，保證及提升公司團(tuán)隊(duì)激情和凝聚力； 4、協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行公司的各項(xiàng)績(jī)效考核、激勵(lì)制度，完善更新公司制度及員工手冊(cè)； 5、...
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      質(zhì)量工程經(jīng)理

      15-25萬(wàn) | 天津市 | 大專 | 5-10年

      發(fā)布于：2015-08-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

      質(zhì)量工程經(jīng)理任職要求： 1、男性，30-50歲； 2、?？埔陨蠈W(xué)歷； 3、土建工程等相關(guān)專業(yè)； 4、具有5年以上裝修施工質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)； 5、熟悉其他相關(guān)門類工程。 質(zhì)量工程經(jīng)理工作內(nèi)容： 1、制定且不斷完善連鎖店工程質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)； 2、...
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