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總部HRBP主管
12-13萬(wàn) | 北京-大興區(qū) | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全國(guó)各城市HRBP開(kāi)展工作；2、負(fù)責(zé)對(duì)接總部人力各部門(mén)，協(xié)調(diào)總部人力與城市HRBP工作關(guān)系。3、作為業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴，能深入部門(mén)了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略如商業(yè)模式、運(yùn)營(yíng)模式等，并能從公司戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)需求提供專(zhuān)業(yè)的人力資源...
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HRBP（越南語(yǔ)）
14-18萬(wàn) | 蘇州市 | 大專(zhuān) | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【工作內(nèi)容】1、負(fù)責(zé)越南地區(qū)人力資源各模塊工作，包括績(jī)效管理、薪酬福利、考勤、員工關(guān)系等；2、熟悉越南當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，確保公司政策與法律法規(guī)相符，并為管理層提供人力資源方面的專(zhuān)業(yè)建議；3、制定和執(zhí)行人力資源策略和計(jì)劃，以支持公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)；4、協(xié)調(diào)和管理人力資源項(xiàng)目，如員...
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HRBP
相同職位
30-40萬(wàn) | 湘潭市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、總體負(fù)責(zé)墨西哥子公司人力資源及行政管理工作；2、按墨西哥法規(guī)，推進(jìn)人力資源及行政管理體系建設(shè)工作；3、負(fù)責(zé)工廠所需各類(lèi)人才招聘、培訓(xùn)，組建核心運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)；4、負(fù)責(zé)工廠運(yùn)營(yíng)所需的行政、后勤保障工作；5、跨部門(mén)協(xié)作：與財(cái)務(wù)、運(yùn)營(yíng)和生產(chǎn)部門(mén)等協(xié)作，確保政策合規(guī)，提...
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業(yè)務(wù)伙伴支持?深入對(duì)接業(yè)務(wù)體系/部門(mén)，及時(shí)了解和掌握業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，緊密溝通業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，提供針對(duì)性的HR解決方案，推動(dòng)人力資源管理與業(yè)務(wù)目標(biāo)的深度融合。人力資源核心工作開(kāi)展：?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)人員招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、人才盤(pán)點(diǎn)及關(guān)鍵人才保留工作，確保關(guān)鍵崗位和人才隊(duì)伍的穩(wěn)定與...
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制造業(yè)HRBP
20-25萬(wàn) | 廊坊市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
業(yè)務(wù)伙伴支持?深入對(duì)接業(yè)務(wù)體系/部門(mén)，及時(shí)了解和掌握業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，緊密溝通業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，提供針對(duì)性的HR解決方案，推動(dòng)人力資源管理與業(yè)務(wù)目標(biāo)的深度融合。人力資源核心工作開(kāi)展：?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)人員招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、人才盤(pán)點(diǎn)及關(guān)鍵人才保留工作，確保關(guān)鍵崗位和人才隊(duì)伍的穩(wěn)定與...
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海外HRBP
20-35萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略探索、制定、落地、復(fù)盤(pán)各環(huán)節(jié)深度參與，牽引業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)洞察組織發(fā)展各階段需求與卡點(diǎn)，結(jié)合戰(zhàn)略進(jìn)行組織變革與發(fā)展工作2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃在海外業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的落地、執(zhí)行、監(jiān)控，保證提供統(tǒng)一、高效、可控的人力資源服務(wù)包括不限于招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理...
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HRBP
相同職位
20-30萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略探索、制定、落地、復(fù)盤(pán)各環(huán)節(jié)深度參與，牽引業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)洞察組織發(fā)展各階段需求與卡點(diǎn)，結(jié)合戰(zhàn)略進(jìn)行組織變革與發(fā)展工作2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的落地、執(zhí)行、監(jiān)控，保證提供統(tǒng)一、高效、可控的人力資源服務(wù)包括不限于招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬、員工關(guān)系等方面的...
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HRBP總監(jiān)
30-60萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼：參與業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略規(guī)劃會(huì)議，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)及挑戰(zhàn)，診斷組織與人才需求；將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略（如人才梯隊(duì)建設(shè)、組織架構(gòu)調(diào)整、文化適配等）。2、主導(dǎo)組織診斷，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、流程與決策機(jī)制。3、人才供應(yīng)鏈管理:1)招聘：針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)設(shè)計(jì)招聘...
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崗位職責(zé)（大營(yíng)銷(xiāo)，既有海外業(yè)務(wù)，也有國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)）：1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化大營(yíng)銷(xiāo)領(lǐng)域的人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）策略，確保人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致；2、與營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)緊密合作，理解業(yè)務(wù)需求，提供專(zhuān)業(yè)的HR解決方案，支持營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展和績(jī)效提升；3、推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作，搭建高...
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HRBP總監(jiān)
30-35萬(wàn) | 杭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司層面人力資源相關(guān)政策及方向傳導(dǎo)，并結(jié)合業(yè)務(wù)情況進(jìn)行落地，能夠在政策實(shí)施過(guò)程中收集、反饋相關(guān)情況，出具調(diào)整方案；2、通業(yè)務(wù)、聞味道、照鏡子、搭場(chǎng)子，能夠根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展階段及需求，為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案，做業(yè)務(wù)部門(mén)強(qiáng)有力的支撐及推動(dòng)者；3、帶...
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HRBP
相同職位
9-12萬(wàn) | 東莞市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
HRBP職責(zé)描述：1.對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源體系建設(shè)、優(yōu)化及完善，并跟進(jìn)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2.深入業(yè)務(wù)一線，識(shí)別不同階段業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和需求，牽頭設(shè)計(jì)相關(guān)解決方案，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效的人力資源專(zhuān)業(yè)支持；3.對(duì)接人力COE與業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，推動(dòng)人力資源管理項(xiàng)目落地；4.對(duì)接人力SSC與員...
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企
1、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)建設(shè)。做好與所支持業(yè)務(wù)部門(mén)管理團(tuán)隊(duì)的良好協(xié)作與關(guān)系維護(hù)工作，形成緊密信任的合作伙伴關(guān)系；2、負(fù)責(zé)組織做好所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的人事服務(wù)工作。如，員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)辦理、員工社保福利政策宣貫答疑以及支持工作（如證明開(kāi)具等）；3、組織做好所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)...
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一、業(yè)務(wù)本身1、作為深圳業(yè)務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的建設(shè)與維護(hù)工作，對(duì)客戶滿意度負(fù)責(zé)。做好與所支持業(yè)務(wù)部門(mén)管理團(tuán)隊(duì)的良好協(xié)作與關(guān)系維護(hù)工作，形成緊密信任的伙伴關(guān)系；2、作為HRBP Leader，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)融入業(yè)務(wù)，做好對(duì)業(yè)務(wù)的HRBP工作，助力業(yè)務(wù)打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)與業(yè)...
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HRBP
相同職位
10-15萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)建設(shè)。做好與所支持業(yè)務(wù)部門(mén)管理團(tuán)隊(duì)的良好協(xié)作與關(guān)系維護(hù)工作，形成緊密信任的合作伙伴關(guān)系；2、負(fù)責(zé)HRBP專(zhuān)業(yè)工作：1）協(xié)助所支持業(yè)務(wù)經(jīng)理做組織管理與員工管理等工作（如目標(biāo)制訂與績(jī)效考核管理、人才識(shí)別等），以及針對(duì)團(tuán)隊(duì)情況為業(yè)務(wù)提供專(zhuān)項(xiàng)人力資源管理方案...
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HRBP(J10021)
10-15萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1．策劃和實(shí)施招聘計(jì)劃：不斷拓寬招聘渠道，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目部的招聘計(jì)劃策劃和實(shí)施，確保人員及時(shí)到崗，滿足業(yè)務(wù)需求；2．培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，組織定期培訓(xùn)活動(dòng)，提高員工的綜合素質(zhì)與能力，促進(jìn)員工職業(yè)生涯發(fā)展；3．員工關(guān)系管理：協(xié)調(diào)處理...
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HRBP專(zhuān)家
30-45萬(wàn) | 武漢市 | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)...
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企
HRBP
相同職位
14-18萬(wàn) | 武漢市 | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施；2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)...
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企
【工作職責(zé)】1、作為部門(mén)在人力資源領(lǐng)域的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴，負(fù)責(zé)準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求，提供匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需要的HR解決方案，包括人才供應(yīng)與能力提升、干部與專(zhuān)家隊(duì)伍建設(shè)、員工工作體驗(yàn)等，支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略成功；2、負(fù)責(zé)在所支撐的業(yè)務(wù)部門(mén)落實(shí)公司HR政策要求和執(zhí)行流程，為業(yè)務(wù)提供高質(zhì)量的...
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HRBP政委
10-15萬(wàn) | 蘇州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1.熟悉所支持部門(mén)的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)、人員盤(pán)點(diǎn)、績(jī)效管理等工作；2.完善員工關(guān)懷體系，負(fù)責(zé)企業(yè)文化價(jià)值觀的宣傳、解釋和傳播；3.員工溝通渠道的建設(shè)，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司及業(yè)務(wù)部門(mén)與員工的溝通；4.負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度、重點(diǎn)項(xiàng)目的落地與推...
