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內(nèi)容審核管理
7-10萬 | 濟寧市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述1、負責內(nèi)容質(zhì)量工作的管理，統(tǒng)籌業(yè)務，帶領組員高質(zhì)量完成各項任務，對內(nèi)容安全質(zhì)量和交付效率負責；2、負責團隊日常管理及員工培訓，跟進人員培訓和業(yè)務指標達成情況，持續(xù)提升團隊專業(yè)技能；3、完善策略、優(yōu)化業(yè)務流程，能通過數(shù)據(jù)監(jiān)測和分析發(fā)現(xiàn)內(nèi)容治理標準、策略、流程、人...
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一、崗位職責1、產(chǎn)品管理：一是產(chǎn)品全生命周期管理，推進產(chǎn)品及價格的系統(tǒng)化管理，完成產(chǎn)品新增、調(diào)整、退出等管理工作，完成產(chǎn)品價格確定、調(diào)整等管理工作，其他相關日常維護等工作。二是產(chǎn)品出廠質(zhì)量管理，推進完善產(chǎn)品質(zhì)量管理制度建設，會同產(chǎn)品開發(fā)部門完成產(chǎn)品質(zhì)量控制等相關工作。三...
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崗位職責1.通過內(nèi)容（文本/圖像/音頻/3D模型等）生成模型的研究優(yōu)化，解決目前算法在生成質(zhì)量、多樣性、可控性、生成效率等上的問題，并最終有效改善用戶體驗和生產(chǎn)效能，協(xié)助算法的產(chǎn)品化落地；2.從事圖像生成、多模態(tài)大模型、小樣本學習領域算法訓練和優(yōu)化；3.結合自有產(chǎn)品和業(yè)...
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崗位職責：1. 負責多模態(tài)大模型的研發(fā)和應用，研究相關技術在智能助手、智能硬件等領域的全新應用和解決方案，包括而不限于多模態(tài)理解生成，視覺Agent等能力，研發(fā)以人工智能技術為核心的新技術、新產(chǎn)品； 2. 參與多模態(tài)大模型的結構設計、預訓練任務、模型訓練和推理等工作，包...
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成像算法研究員激光雷達成像，偏振成像
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【候選人要求】1、醫(yī)藥相關大專以上學歷，醫(yī)藥銷售經(jīng)驗，2、具有血液、腫瘤產(chǎn)品相關產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先。3、執(zhí)行力強，勇于接受挑戰(zhàn)?！緲I(yè)務內(nèi)容】負責特藥在目標醫(yī)院的銷售轉(zhuǎn)化；負責云藥房特藥的銷售；負責公司合作的各項創(chuàng)新支付藥企項目跟進負責對接各大藥企項目合作；
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生產(chǎn)管理專員
4-7萬 | 常州市 | 大專 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責1、負責生產(chǎn)計劃與調(diào)度，根據(jù)訂單需求合理安排生產(chǎn)任務，確保生產(chǎn)進度符合交付要求；2、負責生產(chǎn)進度監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，確保生產(chǎn)任務按時完成；3、協(xié)助研發(fā)團隊進行樣品制作與初步測試，按照測試計劃執(zhí)行測試任務，記錄測試數(shù)據(jù)，編寫測試報告；二、...
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電子工程師
8-10萬 | 常州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、崗位職責1、負責產(chǎn)品硬件電路設計開發(fā)；2、負責嵌入式軟件開發(fā)；3、負責產(chǎn)品的測試，能夠制定合理的測試方案；4、編寫相關技術文檔，包括設計文檔、測試報告、用戶手冊等。二、任職要求1、學歷和專業(yè)：全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，電子工程、通信工程、自動化等相關專業(yè)。2 經(jīng)驗要...
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崗位職責：1、負責設計并實現(xiàn)高效的爬蟲系統(tǒng)，抓取互聯(lián)網(wǎng)上的公開數(shù)據(jù)；2、對爬蟲數(shù)據(jù)進行清洗、整理，并確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性；3、監(jiān)控爬蟲系統(tǒng)的運行狀態(tài)，及時處理異常情況，保證數(shù)據(jù)的穩(wěn)定獲取。崗位要求：1、計算機相關專業(yè)本科及以上學歷；2、具備扎實的數(shù)據(jù)結構與算法基礎，...
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崗位職責：1、負責收集、整理和分析各類數(shù)據(jù)，提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)；2、通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)業(yè)務問題，提出改進措施并跟蹤實施效果；3、制作數(shù)據(jù)分析報告，為管理層提供有價值的洞察和建議。崗位要求：1、本科及以上學歷，統(tǒng)計學、數(shù)學、計算機科學或相關專業(yè)優(yōu)先；2、具備扎實的數(shù)據(jù)分...
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爬蟲工程師
10-15萬 | 武漢市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責設計和開發(fā)高效穩(wěn)定的爬蟲系統(tǒng)，采集網(wǎng)絡數(shù)據(jù)；2、優(yōu)化現(xiàn)有爬蟲系統(tǒng)，提高數(shù)據(jù)抓取效率和準確性；3、與團隊成員協(xié)作，確保數(shù)據(jù)的及時性和完整性。崗位要求：1、熟悉Python或其他爬蟲開發(fā)語言，具有扎實的技術基礎；2、有2年以上相關工作經(jīng)驗，具備豐富的爬蟲開...
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一、職責概述以 “All in AI” 戰(zhàn)略為核心，將中長期品牌目標拆解為創(chuàng)意導向的落地計劃，明確品牌資產(chǎn)提升、聲量曝光等量化指標。整合內(nèi)外部需求并轉(zhuǎn)化為差異化品牌傳播語言，主導品牌定位、價值體系及視覺體系的創(chuàng)意化建設。構建多元傳播渠道，輸出具有破圈效應的內(nèi)容，探索 A...
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品牌公共總監(jiān)
40-55萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、職責概述以 “All in AI” 戰(zhàn)略為核心，將中長期品牌目標拆解為創(chuàng)意導向的落地計劃，明確品牌資產(chǎn)提升、聲量曝光等量化指標。整合內(nèi)外部需求并轉(zhuǎn)化為差異化品牌傳播語言，主導品牌定位、價值體系及視覺體系的創(chuàng)意化建設。構建多元傳播渠道，輸出具有破圈效應的內(nèi)容，探索 A...
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HRBP
相同職位
16-23萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、為業(yè)務部門提供HR全面的支持：與部門負責人合作，從專業(yè)角度進行分析人員需求、招聘計劃、人才選拔、員工發(fā)展、能力培養(yǎng)、績效管理、貫徹薪酬福利政策、關注員工關系等人力資源方面的工作推動；2、確定和發(fā)展關鍵人才，提供高效、快捷的服務于業(yè)務部門，并制定方案和政策，...
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硬件測試工程師
13-15萬 | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-03 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【工作職責】1、負責運動相機產(chǎn)品功能性能測試和穩(wěn)定性測試2、負責產(chǎn)品需求與開發(fā)方案的評審, 并輸出完善的測試方案, 保障產(chǎn)品高質(zhì)量交付3、針對疑難問題能夠精準識別和推動問題解決4、負責提升和制定專項測試標準；【職位要求】1、有智能硬件測試經(jīng)驗比如:運動相機, 無人機, ...
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崗位職責：1、負責公司全球領導力培訓體系的優(yōu)化迭代；2、負責中高層級領導力培訓項目/戰(zhàn)略性領導力發(fā)展項目的設計、組織、實施；3、負責內(nèi)外部領導力相關學習資源的定制化開發(fā)和落地；4、對標研究領導力發(fā)展理論體系、業(yè)界優(yōu)秀實踐，并推動內(nèi)部對應的改善和調(diào)整；5、其他領導力或者學...
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崗位職責1. 負責事件傳感器算法應用需求定義，方案規(guī)劃、算法開發(fā)及效果評估；2. 負責事件傳感器相關算法預研，了解傳感器性能指標對算法效果影響；3. 協(xié)同平臺ISP、圖像調(diào)優(yōu)和軟件算法等團隊完成系統(tǒng)方案架構和評估；4. 負責EVS相關算法的移動端落地，算法模型優(yōu)化和調(diào)試...
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崗位職責： 1、負責廣告/應用分發(fā)/游戲分發(fā)/小視頻推薦等業(yè)務的推薦算法工作，提升廣告收入和用戶體驗； 2、負責推薦算法召回、粗排、精排、ocpx、機制策略等的研發(fā)和探索； 3、探索海量數(shù)據(jù)下的數(shù)據(jù)挖掘和建模方法，探索復雜推薦問題的系統(tǒng)設計方法。 任職要求： 1、熟練掌...
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崗位職責：1.制定年度人力成本預算，跟蹤預算執(zhí)行情況；2.熟練使用內(nèi)外部招聘方法，清晰崗位人才畫像，拓展招聘渠道，獨立并經(jīng)濟高效地完成招聘工作，確保人崗匹配；3.深入了解公司業(yè)務經(jīng)營需求，主導建立有效的績效激勵機制，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力，為業(yè)務部門提供有力的人...
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崗位職責：1.制定年度人力成本預算，跟蹤預算執(zhí)行情況；2.熟練使用內(nèi)外部招聘方法，清晰崗位人才畫像，拓展招聘渠道，獨立并經(jīng)濟高效地完成招聘工作，確保人崗匹配；3.深入了解公司業(yè)務經(jīng)營需求，主導建立有效的績效激勵機制，充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力，為業(yè)務部門提供有力的人...
