對于一些初級職位，往往一輪面試就能搞定了。然而遇上一些比較高端的職位，就像獵頭推薦的候選人，往往要進(jìn)行二輪面試，甚至更過。那么，HR從二輪面試中應(yīng)該重點考察求職者的哪些內(nèi)容呢？

關(guān)于求職者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等個人信息在初次面試以及之后的工作HR們已經(jīng)得到了證實。第二輪面試可以理解為最后的“測試”，主要要考究的主要是候選人的工作能力、處事方法以及薪資談判。

1.工作能力

雖然在第一輪面試已經(jīng)對求職者的工作經(jīng)歷進(jìn)行了簡單面試，但涉及到具體的工作能力，對于重要職位來講通常由第二輪面試來完成。關(guān)于工作能力的面試已經(jīng)不是由HR來完成，則需要用人部門的主管。第二輪面試較之第一輪會更加嚴(yán)格且富有條理，會圍繞其具體所從事的工作項目中去。

2.處事能力

對于重要職位，企業(yè)不僅看重求職者的工作能力，更看重其處事能力，包括遇到突發(fā)狀況的處理、對環(huán)境的適應(yīng)、對崗位的理解。具體表現(xiàn)可以這樣舉例，一個成熟的職場人看重的不是怎么把一件事做成，當(dāng)做某件事遇到困難或者失敗的情況是如何處理的？因此，HR會問求職者有沒有遇到無法實現(xiàn)的目標(biāo)，具體是什么原因造成的，事后又是如何處理的？對求職者進(jìn)行一個全面的考究。

3.薪資談判

當(dāng)上述內(nèi)容完成之后，最重要的便是薪資談判。很多HR與求職者的面試失敗幾乎是卡在這一關(guān)，造成談薪失敗很有可能是之前的工作沒做好，比如溝通不到位，HR提出的薪資無法滿足求職者的期望值。還有則是HR對求職者最后的考量，判斷求職者為什么選擇這家公司？是看重薪資看是別的？

當(dāng)以上三項達(dá)成以后，雙方都沒有異議，這意味著第二輪面試成功。如果沒有意外，接下來HR就可以發(fā)offer，等著對方入職了。