A情景：小李剛?cè)肼殨r就做過培訓，關(guān)于考勤公司有很嚴格的規(guī)定，遲到一分鐘都要扣錢，出入公司都要打卡，不過扣錢也是按照合理的金額來扣的。所以對此，小李并沒有什么異議，并且能夠很好的遵守公司的規(guī)定。偶爾遲到個一兩分鐘HR給忽略不計了，小李還感覺到很暖心。

B情景：小張進公司兩年了。一直以來，公司的考勤都有些松散，遲到半小時以內(nèi)基本不扣錢，偶爾有事情請個一天半天的假公司也就不扣錢了。時間長了員工的工作狀態(tài)有些懶散，早上遲到的人一抓一大把。為此，HR被老板訓斥了一番。后來，HR就決心要嚴抓考勤，每個月只有一次遲到的機會，超過一次遲到就要扣錢。平時不準早退了，請假也是按照時間嚴格扣工資的。

其實這本是件正常的事情，可是同事們已經(jīng)松散慣了，突然間考勤便嚴格了大家都覺得無法接受。一個個怨聲載道，嚷嚷著要離職。

A情景里的公司和B情景里改造后的公司其實是差不多了，那為什么B情景里公司的員工紛紛無法接受嚴格的考勤制度呢？是因為公司的要求太高了嗎？其實是B公司的人過于矯情了。

現(xiàn)在很多公司都講究人性化管理，不管是考勤方面還是管理方面都希望能為員工提供更多的便利，但是時間久了很多員工就認為這些是理所當然的了，竟然變得越來越矯情，尤其是受益最多的人，反而覺得是自己的權(quán)益受到了損害。

某公司為了體恤員工，每天為員工準備下午茶，就這樣堅持了一年半。后來有一陣子因為公司的進度比較忙，就暫時停掉了下午茶，沒想到員工天天抱怨，說公司小氣，甚至有人因為這個想離職。

其實公司與員工之間應該是相互的，公司為了員工提供方便，員工也應該自律，為公司創(chuàng)造更多的價值。而那些將自身利益放在首位的過于“矯情”的員工，是時候該自我反思一下了。