獵頭公司是非常重視做單的過程的，也會有自己的一套方案，那獵頭公司做單中不會告訴你的秘訣是什么呢？

獵頭公司在拿到項目不會直接就去做單，而是就該職位和企業(yè)對接人了解詳細(xì)，還有企業(yè)的各方面信息。根據(jù)對候選人的需求制定出詳細(xì)候選人搜尋計劃書。準(zhǔn)備工作都做完獵頭才開始做單第一步篩選候選人看候選人的穩(wěn)定性，候選人是不是穩(wěn)定也決定了合作是否能順利完成。層層的篩選最終篩選出2~4比較合適又穩(wěn)定的候選人。

第二步，獵頭公司會對候選人進行一個推薦前的面談，這個推薦前的面試獵頭會嚴(yán)格的進行。這一步也是對候選人穩(wěn)定性更近一步的考察，也是考察候選人和企業(yè)職位的匹配度。這一步獵頭可以面對面的對候選人考察，對候選人的一些情況進行一些落實還有對跳槽后的期望薪資有什么要求。這樣獵頭可以對候選人有進一步的了解。候選人和企業(yè)的匹配度要高，了解候選人曾經(jīng)任職的崗位，了解獵取的準(zhǔn)確性，如果不是精準(zhǔn)推薦的話，可能會過不了試用期，加長推薦時間。

第三步最終決定出最合適的候選人，把候選人推薦給企業(yè)。

這些就是獵頭公司的做單秘訣，穩(wěn)、狠、準(zhǔn)，獵頭首先考察候選人的穩(wěn)定性，其次對篩選的候選人進行嚴(yán)格的面試，最終為企業(yè)推薦最精準(zhǔn)的候選人。