員工受傷，申請調崗可以嗎？
添加時間：2019-01-09 14:11:18
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員工在工作上因意外或是崗位本身存在的危險問題而受傷，在受傷之后很多員工覺得自己對自己的崗位有一定的懼怕心理，于是在這時候就去向公司申請了崗位調換。那么，員工受傷申請調崗可以嗎？
如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調崗的，公司也是有義務為員工調崗，否則，你可以通過以下途徑解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4.根據國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
工傷后單位調崗的法律依據
工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內容，一經雙方確認，就對雙方產生約束力，任何一方提出調整崗位或調整薪資，必須有相應依據。
《工傷保險條例》對于職工因公致殘的等級不同做出了不同的規(guī)定：一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位；五級、六級傷殘，除享受一次性傷殘補助金、工傷職工本人提出解除或者終止勞動關系的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金之外，還規(guī)定了由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。但對于七級到十級傷殘的職工對安排工作沒有具體規(guī)定。
依據我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定：勞動合同的變更方式分為兩種，一種是依約變更，一種是依法變更。因此，調崗也相應地包括依約調崗和依法調崗兩種形式。依約調崗是調崗的一般原則、普遍情形，具體指企業(yè)調崗一般情況下應遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，這體現(xiàn)在《勞動法》第17條《勞動合同法》第35條的相關規(guī)定。依法調崗體現(xiàn)在《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條。具體內容是指在以下情形下企業(yè)可以不經協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不能勝任工作；勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。因此發(fā)生工傷后；勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調職降薪具有充分的合理性。
