在申請勞動仲裁時我們都需要準備充分的證據(jù)才能夠仲裁成功，那么當證據(jù)不足時，錄音可以做為證據(jù)嗎？勞動仲裁中錄音有法律效力嗎？

勞動仲裁錄音可以作為證據(jù)使用，但是否有法律效力，需要仲裁庭質(zhì)證。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

(四)考勤記錄；

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

如果經(jīng)庭審質(zhì)證后被勞動人事爭議仲裁委員會認證可作為認定案件事實的依據(jù)的，則可能支持提供錄音一方的主張。錄音作為民事訴訟法中視聽資料的證據(jù)形式，是否能夠得到勞動人民爭議仲裁委員會的認證作為認定案件事實的依據(jù)。需要在庭上經(jīng)舉證、質(zhì)證后才能確定。錄音證據(jù)除了應(yīng)符合證據(jù)的客觀性、相關(guān)性、合法性三性外，還要注意審查錄音證據(jù)的真?zhèn)巍⑹欠裼袆h減、是否與其他證據(jù)相印證等因素。