孫某系上海某設(shè)備制造有限公司的一名市場主管人員，主要負(fù)責(zé)市場開發(fā)工作。雙方于2009年3月8日簽訂了一份為期三年的書面勞動(dòng)合同，試用期為二個(gè)月，孫某的工資為9000元/月。工作過程中，孫某經(jīng)常小錯(cuò)不斷，業(yè)務(wù)也做得很差，公司人事經(jīng)理于2010年9月15日與孫某協(xié)...[全文]
企業(yè)覺得某個(gè)崗位有需要，就會(huì)調(diào)派崗位上面的其他員工過去，但員工在原來崗位上工作好好的，突然被調(diào)崗心理肯定是不太舒服，他們也不太愿意接受公司的調(diào)崗。那么，員工不同意調(diào)崗怎么辦？ 員工不同意調(diào)崗怎么辦？公司可以解除勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)賠償金給員工。 ...[全文]
1.在不改變勞動(dòng)者工資待遇的情況下，為了適應(yīng)企業(yè)自身經(jīng)營發(fā)展的客觀需要或者針對勞動(dòng)者不能勝任現(xiàn)任崗位的情況下，對勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)動(dòng)，屬于企業(yè)的自主管理行為，勞動(dòng)者主張撤銷變更行為的請求不會(huì)得到支持。 2.用人單位的變更行為系針對勞動(dòng)者個(gè)人...[全文]
如果女職工是在哺乳期的，用人單位是需要予以特別照顧的，我國法律規(guī)定，如果女職工是在哺乳期、孕期的，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，否則是需要承擔(dān)法律責(zé)任的。那么，如果哺乳期不同意調(diào)崗要如何處理呢？ 如果本人同意可以調(diào)整到與之適應(yīng)的工作，但不降低其工資待...[全文]
如果勞動(dòng)合同中約定好了工作崗位和薪酬，而用人單位卻以各種理由，在不與職工協(xié)商的情況下，單方面作出了調(diào)崗降薪的處理。相信誰心里都會(huì)非常不舒服，那么公司單方調(diào)崗降薪違法嗎？ 勞動(dòng)用工中時(shí)常出現(xiàn)用人單位給員工調(diào)崗降薪的情況，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生...[全文]
單位沒上生育保險(xiǎn) 醫(yī)藥費(fèi)能報(bào)嗎？大部分職場女性不可避免地面臨懷孕生子階段。在這個(gè)特殊階段，職場孕媽該如何維權(quán)？ 小唐是一家IT公司的員工，入職一年后，小唐由于表現(xiàn)出色被聘任為產(chǎn)品經(jīng)理并簽訂了書面聘任協(xié)議。不久，小唐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。由于孕吐嚴(yán)重，小唐請...[全文]
員工的調(diào)崗制度是否完善直接影響著公司是否能夠有序的安排員工工作，但是新進(jìn)公司的員工如何調(diào)崗也是很關(guān)鍵的一個(gè)問題，那么新員工調(diào)崗管理流程是怎么樣的呢？ 一、新員工調(diào)崗管理流程怎么進(jìn)行 員工調(diào)崗，要看是個(gè)人主動(dòng)要求的，還是公司安排的： ...[全文]
調(diào)崗在一定的程度上對自己是有那么點(diǎn)好處的，不過有的調(diào)崗可就不是那么好意的了，而且有點(diǎn)逼迫的意思在里面了，那么調(diào)崗的相關(guān)規(guī)定是怎樣的呢，是不是公司直接調(diào)崗呢。 《勞動(dòng)法》對調(diào)整工作崗位沒有具體規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以...[全文]
在工作的時(shí)候勞動(dòng)者是做什么崗位，就應(yīng)該是一直是這個(gè)崗位，但有些單位在其他崗位需要用人而找不到的時(shí)候，就會(huì)調(diào)用工傷里面的人，并且薪酬比他原來的低很多，那么，用人單位能否擅自調(diào)崗并降薪？. 用人單位能不能擅自調(diào)崗并降薪？不能。 勞動(dòng)者與公司簽訂...[全文]
員工在工作上因意外或是崗位本身存在的危險(xiǎn)問題而受傷，在受傷之后很多員工覺得自己對自己的崗位有一定的懼怕心理，于是在這時(shí)候就去向公司申請了崗位調(diào)換。那么，員工受傷申請調(diào)崗可以嗎？ 如果發(fā)生工傷之后，不能勝任原來的職位，是可以要求公司調(diào)崗的，公司也是有義...[全文]
用人單位要想對員工進(jìn)行調(diào)崗，如何正確處理調(diào)崗行為，使其合法有效？ 建議一、最好是雙方協(xié)商一致，并簽訂《勞動(dòng)合同變更書》，或者《變更工作地點(diǎn)崗位確認(rèn)書》等書面文書。 建議二、在《勞動(dòng)合同書》簽訂之初，就應(yīng)當(dāng)約定如下條款： “甲方因集團(tuán)發(fā)展布局及生產(chǎn)經(jīng)營需要...[全文]
調(diào)崗是指對勞動(dòng)者的工作崗位作出調(diào)整，而調(diào)崗是屬于變更勞動(dòng)合同的行為，依據(jù)法律規(guī)定，有人單位是不能隨意變更勞動(dòng)合同的，那么部門取消可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由？ 一、部門取消能不能成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因客觀情況發(fā)...[全文]
聘請了新員工來工作，卻發(fā)現(xiàn)該員工不勝任現(xiàn)有工作，就這么炒掉該員工則會(huì)太可惜。有些人就打算將該員工進(jìn)行調(diào)崗，讓他去做其他的崗位可能會(huì)適應(yīng)。那么，員工不勝任現(xiàn)有工作崗位能否隨意調(diào)崗？ 不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)...[全文]
實(shí)踐中許多用人單位在勞動(dòng)合同中會(huì)預(yù)先做出可根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)整崗位的約定，但實(shí)際調(diào)整崗位時(shí)還是經(jīng)常引起勞動(dòng)者的不滿，引發(fā)勞動(dòng)爭議。用人單位認(rèn)為既然勞動(dòng)者已答應(yīng)，就應(yīng)無條件服從，而勞動(dòng)者則認(rèn)為這種約定顯失公平，具體調(diào)整崗位多是報(bào)復(fù)勞動(dòng)者，而非生產(chǎn)經(jīng)營需要。到底應(yīng)...[全文]
小王去年剛畢業(yè)，經(jīng)過公司統(tǒng)一的培訓(xùn)后，被公司派往了北京做營銷工作，大概半年后，我收到小王發(fā)的應(yīng)聘登記，申請公司HR的職位。部長正好去北京出差，于是我安排他們在北京做了面試。大概過了半個(gè)月小王調(diào)入了人資部。 過了三個(gè)月，電商的總監(jiān)找我，說小王面試了他們...[全文]
員工調(diào)崗有兩種情況：一種是企業(yè)公司要求，另一種是員工自主要求。不管哪種情況，由于崗位的不同，薪資待遇是不一樣的，因此需要重新簽一份合同，如果HR處理不好，很容易引發(fā)糾紛。那么人力資源管理應(yīng)該如何做好自己的工作呢？看下面一個(gè)例子。 劉女士來到某貿(mào)易公司...[全文]
《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施后，勞動(dòng)合同中“工作崗位”和“勞動(dòng)報(bào)酬”的約定就成為了法定必備內(nèi)容。用人單位往往以享有用工自主權(quán)為由，對勞動(dòng)者的工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行單方變更調(diào)整。 但依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位對工作崗位和勞動(dòng)報(bào)酬的變更調(diào)整...[全文]
工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，在勞動(dòng)合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作為決定“是否簽約”的重要依據(jù)，在勞動(dòng)合同簽訂以后，勞動(dòng)者和用人單位從締約當(dāng)初的“平等”地位轉(zhuǎn)化為身份上的“隸屬關(guān)系”,這種管理與被管理的關(guān)系...[全文]