很多人都認(rèn)為，一個(gè)員工在一個(gè)企業(yè)中資歷越深，得到的升職機(jī)會就越多，薪酬也會比新來的員工要高很多，其實(shí)這是一個(gè)誤區(qū)，在現(xiàn)代企業(yè)中，薪酬標(biāo)準(zhǔn)不是以工齡來衡量，而是由你的價(jià)值說的算，下面我們一起來談?wù)勆毤有降哪切┦隆? 條件一：把職業(yè)當(dāng)成信仰 我...[全文]
獵頭的工作就是負(fù)責(zé)招聘外包事務(wù)。如果你是這么想的話，那就大錯(cuò)特錯(cuò)，甚至是對他們工作的一種褻瀆與誤解。所以，在偷師他們的招聘秘籍前，有必要先了解獵頭真實(shí)的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)他們不為人知的智慧與價(jià)值。 1.招聘專家：讀懂“才經(jīng)”的高手 獵頭每天的日常工作就...[全文]
曾經(jīng)我是一名銷售人員，但是我那個(gè)時(shí)候卻對銷售帶有一點(diǎn)點(diǎn)的偏見的。由于銷售行業(yè)的人員流動很大，導(dǎo)致銷售行業(yè)的門檻很低，不管有沒有經(jīng)驗(yàn)，不管什么學(xué)歷，甚至有些不要求年齡，只要你愿意來，公司就會錄用你。而本科大學(xué)畢業(yè)的我當(dāng)時(shí)是我們部門學(xué)歷最高的，也因此我對自己的工作...[全文]
在企業(yè)中，有兩類員工，一種是交換型員工，另一種則是價(jià)值型員工，這二者有何差別呢？你是屬于哪一類型呢？ 類型一：交換型員工。所謂交換型員工就是通常我們所說的做事“不夠用心、態(tài)度不佳、忠誠度不高”的這類員工，但不代表這類員工的能力不佳，好的交換型員工能夠...[全文]
有人覺得，公司HR是純技術(shù)的工作，只要擁有實(shí)實(shí)在在、科學(xué)化、現(xiàn)代化的管理體系與工具就OK了。那些所謂的企業(yè)文化、企業(yè)使命、企業(yè)價(jià)值觀等等，都是些高的、摸不到的、虛的東西。甚至有人認(rèn)為使命與價(jià)值觀的主要作用都是公司高層忽悠員工與客戶的，或者直觀印象中企業(yè)文化與價(jià)...[全文]
面試是很考驗(yàn)招聘者（HR）能力的一件事，想要在短時(shí)間內(nèi)判斷求職者的價(jià)值不是那么容易的，需要極其專業(yè)的功底，那么應(yīng)該怎么做呢？ 一個(gè)人的經(jīng)歷通過精心準(zhǔn)備可以造假，但是一個(gè)人對于一個(gè)行業(yè)的理解，以及一些深刻的見解卻是沒辦法造假的。他有沒有令你耳目一新的觀...[全文]
在以往的教育中，我們一直被灌輸著只有失敗者才會半途而廢。我們不否認(rèn)這個(gè)觀點(diǎn)的準(zhǔn)確性，但是對于工作來說，跳槽未嘗不意味著新的可能或者更正確的職業(yè)生涯道路。如果覺得這份工作已經(jīng)與你無益，那堅(jiān)持下去也無意義。把寶貴的時(shí)間和經(jīng)歷浪費(fèi)在錯(cuò)誤的事情上，實(shí)非聰明人所為。 ...[全文]
在以往的教育中，我們一直被灌輸著只有失敗者才會半途而廢。我們不否認(rèn)這個(gè)觀點(diǎn)的準(zhǔn)確性，但是對于工作來說，跳槽未嘗不意味著新的可能或者更正確的職業(yè)生涯道路。如果覺得這份工作已經(jīng)與你無益，那堅(jiān)持下去也無意義。把寶貴的時(shí)間和經(jīng)歷浪費(fèi)在錯(cuò)誤的事情上，實(shí)非聰明人所為。 ...[全文]
財(cái)務(wù)有沒有“創(chuàng)造”價(jià)值都不影響財(cái)務(wù)的存在和地位，任何具有一定規(guī)模的組織，沒有什么也不可能沒有財(cái)務(wù)人員，這也足以說明財(cái)務(wù)人員的地位和價(jià)值。下面我想分享幾個(gè)方面問題： 1、財(cái)務(wù)人員的價(jià)值體現(xiàn)：會計(jì)職能是反映和監(jiān)督，真實(shí)反映業(yè)務(wù)和控制風(fēng)險(xiǎn)就是財(cái)務(wù)人員的價(jià)值...[全文]
我們對于職業(yè)的看法讓我們每個(gè)人都有了不同的職業(yè)生涯規(guī)劃，所以接下來我們就看看職業(yè)價(jià)值觀怎么寫，通過職業(yè)價(jià)值觀我們又怎么做職業(yè)生涯規(guī)劃，相信我們能夠得出正確的職業(yè)價(jià)值觀怎么寫的方法！ 在這個(gè)世界上，許多人會對自己所做的事情感到很迷茫，自己到底在做什...[全文]
無論你是老板、經(jīng)理人，還是公司普通員工，在開展每天的工作前，都要仔細(xì)想明白這個(gè)問題。 【導(dǎo)語】 尼采：“成為你自己！” 馬斯洛：“我們需要‘比我們更大的’東西”——超越自我的第六需求層次。 喬布斯：求知若饑，虛心若愚。 任...[全文]
公司老板在招收員工的時(shí)候，會希望自己對員工有一個(gè)全面透徹的了解，通常會要求員工書寫自己的職業(yè)價(jià)值觀。那么怎么寫呢？最重要的是，怎么寫才能讓公司老板覺得自己是一個(gè)有理想，有實(shí)力的優(yōu)秀員工呢？ 首先，寫出自己對于從事的工作的理解。許多大型公司的HR在招聘...[全文]
我們都知道，進(jìn)入職場之前我們要對我們的人生做一次長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃，進(jìn)入公司后做一次短期的職業(yè)生涯規(guī)劃，那么職業(yè)生涯規(guī)劃價(jià)值觀的意義在哪里，它能夠給我們帶來什么，讓我們一起來探究一下職業(yè)生涯規(guī)劃價(jià)值觀。 一、這個(gè)社會的發(fā)展離不開人才，做好職業(yè)生涯規(guī)劃...[全文]
我國人均GDP質(zhì)量確需提升 從數(shù)據(jù)和國際標(biāo)準(zhǔn)來看，我國人均GDP已邁入“中等偏上”國家的行列，但人均GDP不僅要看總量，更要看質(zhì)量 大多數(shù)人的收入被少數(shù)人平均了，如果再考慮與價(jià)值嚴(yán)重背離的房價(jià)，絕大多數(shù)人的收入水平就更遠(yuǎn)離“中高”應(yīng)有的含義 ...[全文]
自從上次網(wǎng)聚后，有個(gè)議題在版上延續(xù)討論著——也就是加班不加班這件事。 我也想稍微對這件事情聊幾句。其實(shí)只是想針對一個(gè)點(diǎn)來談，就是呢，很多人會以加班來當(dāng)成「我對工作很投入」的一種表態(tài)，并期待能因此獲得老板的肯定。但我得說，如果你是抱持這想法在加班，...[全文]
值得我們強(qiáng)調(diào)的是，企業(yè)家的真正任務(wù)始終是塑造并管理一個(gè)組織的“價(jià)值觀”，積極塑造企業(yè)文化，是所有企業(yè)家在二次創(chuàng)業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。 在過去的幾年中，中國企業(yè)界經(jīng)歷了太多的浮浮沉沉，而中國企業(yè)家一路走來也磕磕絆絆，所有制、股權(quán)、元老、架構(gòu)、速度、利潤、方向、接班人...[全文]
目前普遍運(yùn)行的崗位價(jià)值評估，是指在工作分析的基礎(chǔ)上，采取一定的方法，對崗位在組織中的影響范圍、職責(zé)大小、工作強(qiáng)度、工作難度、任職條件、崗位工作條件等等特性進(jìn)行評價(jià)，以確定崗位在組織中的相對價(jià)值，并據(jù)此建立崗位價(jià)值序列。 崗位價(jià)值評估產(chǎn)生的根源和意圖，即為什么...[全文]
獵頭這個(gè)行業(yè)對于不少職場人來說是既陌生又熟悉的行業(yè)，網(wǎng)上關(guān)于獵頭的信息有很多，什么人才推薦、聯(lián)系候選人、推送簡歷……這些信息很雜，導(dǎo)致人們對獵頭成為職場人心目中一個(gè)傳說中的行業(yè)。其實(shí)想要了解獵頭重要的是明確其價(jià)值，對職場及社會帶來的影響，只有這樣才能對其做出正...[全文]
獵頭進(jìn)入中國也有20余年的光景，已逐漸被大眾所熟知。對此很多人把獵頭形容成人才的“娘家人”，既要幫助人才做好職業(yè)規(guī)劃，還要幫助人才找到合適的工作。另外一方面，獵頭還是HR的“軍師”，幫助人才提供人力資源方面的解決方案。獵頭顧問給求職者的4條建議 一、對...[全文]
當(dāng)獵頭出現(xiàn)在我國的市場之后，眾多企業(yè)，求職者都開始與它們獲得聯(lián)系，在獵頭處做一個(gè)登記，有利于日后的人才獲得，也有利于工作的尋找。不過，值得我們注意的是，這類獵頭在我國的市場中，不僅給企業(yè)和公司帶來了相應(yīng)的人才價(jià)值，不僅確保了每一個(gè) 求職者擁有了更好的工作，它們...[全文]