資深人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)：
1． 按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)和戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2． 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3． 根據(jù)年度人員編制，制定招聘計(jì)劃并實(shí)施；組織開展校園招聘，社會(huì)招聘工作等，包括發(fā)布招聘信息、甄選應(yīng)聘人、進(jìn)行面試、錄用通知等；
4． 根據(jù)公司企業(yè)文化與公司現(xiàn)狀，制定適合本公司發(fā)展目標(biāo)的培訓(xùn)計(jì)劃。完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行企業(yè)文化的熏陶培訓(xùn)，組織在職人員進(jìn)行職業(yè)能力的提升培訓(xùn)；
5． 制定和建立公正有效的績效考核體系，在公司推行績效管理理念。實(shí)施各個(gè)崗位及人員的考核，負(fù)責(zé)周期性績效考核的匯總及整理工作。
6． 及時(shí)處理公司管理過程中的重要人力資源問題，編寫和完善公司各類制度文件；

資深人力資源經(jīng)理任職資格：
1. 人力資源、工商管理，教育學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷；
2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)療器械行業(yè)背景優(yōu)先；
3. 對(duì)人力資源模塊管理均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
5. 對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃有明確方向，具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具備良好的管理能力和決策能力；

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