總經(jīng)理工作職責：
1、領導制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，并根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境變化進行調(diào)整，組織實施公司總體戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領導創(chuàng)新與變革；
2、根據(jù)董事會下達的年度經(jīng)營目標組織制定、實施公司年度經(jīng)營計劃，監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程，并對結果負全面責任，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等；
3、負責與董事會保持良好溝通，定期向董事會匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調(diào)配情況及其他重大事宜；
4、主持、推動公司管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整，領導營造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀；
5、領導公司各部門開展工作，負責公司的全面運營。

總經(jīng)理任職要求：
1、大學本科及以上學歷，半導體、微電子、軟件等相關專業(yè)；
2、10年以上集成電路設計開發(fā)工作經(jīng)驗，5年以上集成電路研發(fā)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高層管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉了解ASIC(模擬及數(shù)字電路)設計,具有良好的前瞻性和高端決策能力，豐富的企業(yè)管理、戰(zhàn)略營銷、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)研發(fā)及銷售等管理經(jīng)驗；
4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領導能力及出色的人際交流和社會活動能力及敏銳的洞察能力。

創(chuàng)新人力擁有專業(yè)的獵頭服務團隊、人力資源派遣管理隊伍，成員均具有多年大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗和深厚的理論技術功底。我們以目標作為導向，盡悉客戶的需求，堅持奉行與客戶深度溝通，基于客戶動態(tài)狀況和實際需要，提出驅(qū)動客戶戰(zhàn)略的系統(tǒng)解決方案，實現(xiàn)客戶滿意、員工滿意與創(chuàng)新人力共贏的服務理念。