1、英語流利，全英文語境工作。
2、世界500強公司中國區(qū)或國內知名企業(yè)總部人力部門正副職工作經(jīng)驗；
3、 參與公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
4、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等）；
5、負責部門團隊管理，推動招聘管理、薪酬管理、績效管理、績效管理及員工關系等人力資源各模塊的完善；
6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
7、及時處理公司人事行政管理中的重大問題；
8、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。

文化氛圍濃重，提高極高的平臺，沒有天花板 ，培訓機會多且優(yōu)越，注重品牌。