崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定人力資源招聘計劃；
2、建立和完善公司的招聘體系，梳理招聘工作流程，優(yōu)化招聘管理工具；
3、建立分層分類的人才甄選標準和甄選手段，全面統(tǒng)籌與實施人才招聘工作；
4、定期進行人才盤點，了解內(nèi)外部人才需求與動態(tài)，搭建后備人才儲備與培養(yǎng)機制；
5、組織制定公司人力資源培訓的中長期規(guī)劃及培訓經(jīng)費預算，跟進落地執(zhí)行；
6、建立并完善公司培訓管理制度、各項培訓體系和相關(guān)流程；
7、獨立開展公司層面培訓工作，協(xié)助營銷部門開展合作渠道商家人員培訓工作；
8、組織編寫培訓教材，完成部分通用類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；
9、組建內(nèi)部講師團隊，建立外部培訓機構(gòu)合作關(guān)系。

公司是在湖北省共青團等省市領(lǐng)導的關(guān)心與支持下創(chuàng)立的高科技、高智力的新型人力資源顧問公司，公司運用最新的互聯(lián)網(wǎng)思維，為企業(yè)建立現(xiàn)代化管理機制、引進高端人才進行服務(wù)。

公司主要業(yè)務(wù)涵蓋以下三個方面:1、高端、專業(yè)、高效的獵頭尋訪服務(wù)；2、專業(yè)的人力資源全外包服務(wù)；3、人力資源行業(yè)電子商務(wù)平臺的運營。

公司現(xiàn)有高級企業(yè)管理師13人，高級人力資源師38人，高級培訓師29人、碩士以上學歷員工占比30%，本科以上學歷員工占比80%。

公司一直秉承開放的心態(tài)，潛心鉆研國際前沿的企業(yè)管理方式，為推動中國企業(yè)的現(xiàn)代化管理進程而努力。