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企
目前公司博士后工作站須補充新能源鋰電類方向博士后1人進(jìn)站，進(jìn)行鋰電類相關(guān)研究，可不用出勤坐班。具體面議！
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶需求或平臺開發(fā)需求，協(xié)助鋰電電芯產(chǎn)品總體方案設(shè)計，并協(xié)助組織DFMEA和技術(shù)評審；2、負(fù)責(zé)協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)各階段的計劃，制作、驗證、失效分析、方案優(yōu)化；崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，工科類專業(yè)，經(jīng)驗不限，可接受應(yīng)屆生；2、英語好，可以作為...
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企
圓柱電芯海外銷售
15-30萬 | 深圳市
| 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1、熟悉海外市場，廣泛接觸新能源行業(yè)客戶，多渠道收集客戶市場項目信息，尋找到適合公司產(chǎn)品的潛在客戶；2、利用相關(guān)渠道和資源，了解和挖掘細(xì)分市場龍頭客戶的真實需求和購買意愿，具備獨立獲得訂單或項目定點的能力，完成對應(yīng)的銷售目標(biāo)。崗位要求：1、本科及以上...
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一、培養(yǎng)方向：電芯開發(fā)初級工程師【所屬公司】：江西電池【經(jīng)輪崗培養(yǎng)，能夠獨立承擔(dān)以下職責(zé)】：1、負(fù)責(zé)根據(jù)客戶需求或平臺開發(fā)需求，協(xié)助產(chǎn)品總體方案設(shè)計，并協(xié)助組織DFMEA和技術(shù)評審；2、負(fù)責(zé)協(xié)助產(chǎn)品開發(fā)各階段的計劃，制作、驗證、失效分析、方案優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)協(xié)助...
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企
崗位職責(zé)：1、熟悉與掌握公司經(jīng)營的產(chǎn)品知識與業(yè)務(wù)，廣泛接觸新能源行業(yè)客戶，多渠道收集客戶市場項目信息，尋找到適合公司產(chǎn)品的潛在客戶； 2、利用相關(guān)渠道和資源，了解和挖掘細(xì)分市場龍頭客戶的真實需求和購買意愿，具備獨立獲得訂單或項目定點的能力，完成對應(yīng)的銷售目標(biāo)；...
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企
工作職責(zé)：1、熟悉海內(nèi)外市場，廣泛接觸新能源行業(yè)客戶，多渠道收集客戶市場項目信息，尋找到適合公司產(chǎn)品的潛在客戶；2、利用相關(guān)渠道和資源，了解和挖掘細(xì)分市場龍頭客戶的真實需求和購買意愿，具備獨立獲得訂單或項目定點的能力，完成對應(yīng)的銷售目標(biāo)。崗位要求：1、本科及以...
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電芯工藝工程師
8-17萬 | 宜春市
| 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)制定電芯生產(chǎn)工藝，編寫技術(shù)文件，并對技術(shù)文件進(jìn)行管理； 1.1組織建立生產(chǎn)工藝，編制生產(chǎn)工藝技術(shù)文件，測算、統(tǒng)計、制定生產(chǎn)活動中的標(biāo)準(zhǔn)工時； 1.2負(fù)責(zé)制定、規(guī)范并完善生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)書以及現(xiàn)場制程指導(dǎo)、改善與提高，以及臨時工程變更和完善WI文件...
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企
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)鋰電池新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)、樣品試制、性能評測并能夠獨立完成實驗報告的攢寫；2、主導(dǎo)試驗和驗證電芯材料體系；3、負(fù)責(zé)電芯性能異常及失效原因分析，關(guān)鍵過程疑難問題的分析解決；4、負(fù)責(zé)電芯新產(chǎn)品的開發(fā)階段的文件輸出，確保電芯新產(chǎn)品設(shè)計和開發(fā)文件的完整...
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企
操作能手（溶銅）
4-8萬 | 宜賓市
| 初中 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述:根據(jù)溶銅車間的要求，完成相應(yīng)的工作。
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企
射頻工程師
20-25萬 | 深圳市
| 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
從事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，待遇優(yōu)厚，未來可期。
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企
cad工程師
20-40萬 | 濰坊市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.內(nèi)外飾零部件數(shù)據(jù)設(shè)計；2.圖紙繪制（裝置圖、爆炸圖、二維圖等）；3.根據(jù)CAE/工藝分析等部門的反饋進(jìn)行數(shù)據(jù)修改；4.造型可行性分析研究；5.運動件分析；6.編制內(nèi)外飾相關(guān)技術(shù)資料，如明細(xì)表、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品描述書、產(chǎn)品技術(shù)條件等；7.制定內(nèi)外飾零...
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企
射頻工程師
25-30萬 | 西安市
| 初中 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
有相關(guān)射頻工作經(jīng)驗者優(yōu)先
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企
1.有機械相關(guān)經(jīng)驗2.新產(chǎn)品的相關(guān)零部件圖紙設(shè)計及仿真
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企
期待你的加入，未來可期。
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企
1、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理交付項目，為交付結(jié)果負(fù)責(zé)，確保項目按計劃順利進(jìn)行；2、項目啟動階段：需求深度調(diào)研與定制方案設(shè)計、資源精準(zhǔn)預(yù)估與籌備；3、項目執(zhí)行階段管理：對復(fù)雜技術(shù)協(xié)調(diào)與進(jìn)度保障，對質(zhì)量把控與合規(guī)性監(jiān)督，對成本精細(xì)管理與風(fēng)險管理；
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企
從事法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，待遇優(yōu)厚，未來可期！
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企
從事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，待遇優(yōu)厚，未來可期！
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企
cad工程師
20-40萬 | 上海市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.內(nèi)外飾零部件數(shù)據(jù)設(shè)計；2.圖紙繪制（裝置圖、爆炸圖、二維圖等）；3.根據(jù)CAE/工藝分析等部門的反饋進(jìn)行數(shù)據(jù)修改；4.造型可行性分析研究；5.運動件分析；6.編制內(nèi)外飾相關(guān)技術(shù)資料，如明細(xì)表、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品描述書、產(chǎn)品技術(shù)條件等；7.制定內(nèi)外飾零...
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企
董事會秘書
相同職位
75-90萬 | 蘇州市
| 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
從事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，待遇優(yōu)厚，未來可期！
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企
cad工程師
20-40萬 | 西安市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.內(nèi)外飾零部件數(shù)據(jù)設(shè)計；2.圖紙繪制（裝置圖、爆炸圖、二維圖等）；3.根據(jù)CAE/工藝分析等部門的反饋進(jìn)行數(shù)據(jù)修改；4.造型可行性分析研究；5.運動件分析；6.編制內(nèi)外飾相關(guān)技術(shù)資料，如明細(xì)表、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品描述書、產(chǎn)品技術(shù)條件等；7.制定內(nèi)外飾零...
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企
從事技術(shù)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮，待遇優(yōu)厚未來可期。
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企
從事項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，待遇優(yōu)厚，未來可期！
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企
從事采購工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，待遇優(yōu)厚，未來可期！
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企
從事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，待遇優(yōu)厚，未來可期。
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企
從事法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，待遇優(yōu)厚，未來可期！
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企
禮賓員
5-6萬 | 蘇州市
| 初中 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
【招聘】相城區(qū)理唐雅院禮賓員1.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強；性格穩(wěn)重，品行良好；2.禮賓員身高要求：180以上，年齡要求30以下；優(yōu)秀者條件可放寬。工資6500/月，詳情面談。
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企
熟悉PVC配方機理，會做些材料產(chǎn)品研發(fā)
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企
高級建筑工程師/總工
50-60萬 | 成都市
| 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
從事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，待遇優(yōu)厚，未來可期！
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企
汽車底盤工程師
20-35萬 | 湖州市
| 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-22 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
有從事過汽車底盤相關(guān)的行業(yè)
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企
1、制定人力資源戰(zhàn)略，優(yōu)化組織架構(gòu)，確保與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)一致，提升組織效能；2、構(gòu)建人才梯隊，設(shè)計職業(yè)發(fā)展路徑，主導(dǎo)人才盤點與培養(yǎng)，助力員工成長與晉升；3、設(shè)計薪酬福利體系，制定績效管理制度，確保薪酬競爭力與績效激勵性，推動員工與組織目標(biāo)達(dá)成；4、制定人力資源政...
