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  • 人力資源總監(jiān) 相同職位

    10-14萬 | 天津-河西區(qū) | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議;5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;...
  • 招聘經(jīng)理 相同職位

    6-8萬 | 天津-河西區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)制度;2、擬定薪酬政策和晉升政策,組織提薪和晉升評審工作,負(fù)責(zé)人員編制、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、員工離職等管理工作;3、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?..
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系(人力資源六大模塊包括人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等模塊),強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性,并負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源管理制度和流程的執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)員工招聘、配置、考核、培訓(xùn)、職業(yè)...
  • 企業(yè)大學(xué)校長

    面議 | | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,建立和不斷改善能力模型,支持績效管理和人員發(fā)展系統(tǒng)的建立;2、根據(jù)集團有關(guān)戰(zhàn)略和規(guī)劃,組織制定企業(yè)大學(xué)工作計劃;3、整合集團內(nèi)外部培訓(xùn)資源,打造優(yōu)質(zhì)講師隊伍;4、總結(jié)和分析成功案例和經(jīng)驗,制定針對不同培養(yǎng)對象的系統(tǒng)化培養(yǎng)方案;5、組織開展...
  • 人力資源部主管

    6-7萬 | 天津市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)部門年度或月度人才盤點情況,進(jìn)行招聘需求分析,招聘目標(biāo)設(shè)定與完成,制定年度招聘計劃并組織實施;;2、負(fù)責(zé)公司崗位招聘工作,制定招聘計劃、招聘程序,拓展各類招聘途徑,及時選聘企業(yè)所需人才、人力,保證人力資源充足;3、基于HR數(shù)據(jù)做數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與整理,并...
  • 海外HRBP

    面議 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、根據(jù)人員配置計劃,協(xié)助海外子公司進(jìn)行招聘及選拔合適的人才;2、協(xié)助海外業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊;3、協(xié)助海外子公司建立、修訂和實施公司人力資源管理規(guī)章制度;4、協(xié)助對接海外各子公司其他人力資源各項事務(wù)。任職要求:1.本科及以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗...
  • 人力資源部高級總監(jiān)J100...

    面議 | 天津市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):Key Responsibilities:?Provide effective leadership and strategic direction for all HR Function to support Tiens business;?Ensures ...
  • 人力資源專員-銷售部

    7-8萬 | 上海-虹口區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.按時保質(zhì)保量達(dá)成城市招聘目標(biāo)。主要工作包括:在線上渠道發(fā)布職位,篩選、下載有效簡歷;進(jìn)行電話面試,安排在線測評;參與候選人終面;跟進(jìn)入職流程,辦理入職手續(xù)等。2.全流程使用招聘系統(tǒng)3.及時提供公司要求的報告,及時完成臨時性工作4.進(jìn)行離職員工面談,完成離職...
  • 資深招聘專員

    14-21萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.教育技術(shù)學(xué)/教育學(xué)/計算機相關(guān)專業(yè),擁有項目開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先,具備一定的文字編輯、圖像處理技能2. 邏輯思維強,有較強的學(xué)習(xí)能力。對教育社區(qū)運營、UGC、MOOC學(xué)習(xí)有強烈興趣優(yōu)先,或?qū)τ脩暨\營有獨到的見解和創(chuàng)新的想法,接地氣,有成功案例優(yōu)先3.有較強的運營和...
  • 雇主品牌運營專員

    14-21萬 | 蘇州市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、 負(fù)責(zé)企業(yè)雇主品牌的總體規(guī)劃與落地執(zhí)行;2、 支持年度校園招聘的前期宣傳規(guī)劃、校園宣講及文案推廣工作;3、 運營公司對外品牌宣傳各類項目,包括公眾號、廣告、網(wǎng)站、社交平臺等;4、 完成公司招聘相關(guān)活動的策劃、實施工作。任職要求:1、 本科及以上學(xué)歷,3年以...
  • 學(xué)習(xí)平臺運營經(jīng)理

    14-21萬 | 蘇州市 | 本科 | 10年以上

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)平臺運營,包含平臺的內(nèi)容運營、活動運營,組織和策劃相關(guān)的線上培訓(xùn)和活動,推進(jìn)企業(yè)線上學(xué)習(xí)學(xué)員覆蓋率,促進(jìn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)高效高質(zhì)量完成。2.與公司內(nèi)部各相關(guān)團隊跨部門合作,系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析,對業(yè)務(wù)流程提出改進(jìn)建議,提升運營效率,沉淀組織學(xué)習(xí)內(nèi)容與經(jīng)驗,以支...
  • 人力資源專員J12406

    5-7萬 | 金華市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1.按時保質(zhì)保量達(dá)成城市招聘目標(biāo)。主要工作包括:在線上渠道發(fā)布職位,篩選、下載有效簡歷;進(jìn)行電話面試,安排在線測評;參與候選人終面;跟進(jìn)入職流程,辦理入職手續(xù)等。2.全流程使用招聘系統(tǒng)3.及時提供公司要求的報告,及時完成臨時性工作4.進(jìn)行離職員工面談,完成離職...
  • 綜合部經(jīng)理

    7-10萬 | 天津-津南區(qū) | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:全面負(fù)責(zé)綜合部的工作,包括:主抓人力資源管理、兼顧行政管理、后勤工作,統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系、黨務(wù)等工作任職要求:善于管理,有較好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,較強的執(zhí)行力;較好的溝通與親和力,良好的職業(yè)操守,優(yōu)秀的職業(yè)修養(yǎng);熟練操作word,excell,較熟練地制作ppt,有...
  • 薪酬專員

    2-5萬 | 武漢市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé):1 負(fù)責(zé)工資發(fā)放相關(guān)活動2 社會保險和住房公積金繳納3 進(jìn)行考勤和請假管理4 維護(hù)HRIS人員數(shù)據(jù)5 負(fù)責(zé)商業(yè)保險管理6 負(fù)責(zé)員工檔案管理7 主管分配的其他任務(wù)要求:1 至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗2 有多年薪酬福利方面操作的經(jīng)驗者優(yōu)先3 良好的英文書寫能力,...
  • 人事行政專員

    4-5萬 | 天津市 | 大專 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)人員的招聘工作,培訓(xùn),人員關(guān)系等工作2、員工入職手續(xù)辦理,勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理4、負(fù)責(zé)各部門行政后勤類相關(guān)工作5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任職要求:1、1年以上同崗工作經(jīng)驗;2、受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、管理能力開發(fā)...
  • 人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 天津-河西區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1.編制公司人力資源規(guī)劃。2.建立健全、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度。3.制定招聘計劃、招聘程序,進(jìn)行初步面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。4.根據(jù)部門人員需求,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(內(nèi)部人員調(diào)入與調(diào)出),經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。5.與員...
  • 培訓(xùn)項目經(jīng)理(領(lǐng)導(dǎo)力方向)

    14-28萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.負(fù)責(zé)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目/課程需求分析,設(shè)計開發(fā),組織實施、訓(xùn)后跟蹤及持續(xù)優(yōu)化;2.整合、拓展內(nèi)外部培訓(xùn)資源,建立所負(fù)責(zé)領(lǐng)域的培訓(xùn)資源、講師庫、課程庫;3.參與管理學(xué)院其它核心項目的共同設(shè)計或負(fù)責(zé)其中模塊;4.部分管理訓(xùn)課程教材、教案的開發(fā)及講授。任職要...
  • 人力資源高級專員J1384...

    8-10萬 | 天津-和平區(qū) | 初中 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):職責(zé):1 負(fù)責(zé)工資發(fā)放相關(guān)活動2 社會保險和住房公積金繳納3 進(jìn)行考勤和請假管理4 維護(hù)HRIS人員數(shù)據(jù)5 負(fù)責(zé)商業(yè)保險管理6 負(fù)責(zé)員工檔案管理7 主管分配的其他任務(wù)任職資格:要求:1 3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗2 良好的英文讀寫能力3 熟練使用辦公軟件4 具有...
  • 招聘管理師(常州)

    面議 | 常州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制招聘計劃;2、選擇合適的招聘渠道,進(jìn)行執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用等工作;3、定期更新招聘報表,向服務(wù)部門匯報;4、公司新業(yè)務(wù)方向的人才主動獵尋,行業(yè)mapping;5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。...
  • 學(xué)習(xí)平臺產(chǎn)品經(jīng)理

    14-21萬 | 蘇州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1.負(fù)責(zé)在線學(xué)習(xí)平臺產(chǎn)品的規(guī)劃,設(shè)計及實施;2.分析學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)需求,通過建立數(shù)據(jù)指標(biāo)監(jiān)控體系評估學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果;3.持續(xù)改善用戶體驗,對現(xiàn)有學(xué)習(xí)平臺功能進(jìn)行優(yōu)化與更新4.和技術(shù)團隊建立良好溝通機制,保證產(chǎn)品評估結(jié)果有效的指導(dǎo)技術(shù)改進(jìn)。任職要求:1.本科及以上學(xué)...
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