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招聘主管/專家
10-18萬 | 鄭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【公司介紹】平行線教育成立于2009年，雄厚的師資力量和強大的教研體系是平行線的核心優(yōu)勢。截止目前，平行線在北京、上海、廣州、深圳、西安、鄭州、洛陽十多個城市設(shè)立辦公地點，在職員工4000余人。主營業(yè)務(wù)有班課培優(yōu)、在線教育、VIP培訓(xùn)、藝術(shù)培訓(xùn)、繪本研發(fā)、圖書出版、直播...
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招聘主管
相同職位
10-15萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2026-03-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【人事主管】創(chuàng)業(yè)型公司 ★崗位職責：1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系；2、負責建立和維護完善的員工溝通渠道體系，保證信息迅速傳達和反饋；3、員工關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)研究、規(guī)章制度制定、修訂、梳理、推廣、實施與監(jiān)督；4、實施日常員工溝通：如新進面談、轉(zhuǎn)正面談等；5、深入了...
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職位描述：1、根據(jù)定崗定編標準，與用人部門溝通招聘需求，實施發(fā)布要求；2、負責開發(fā)、拓展和維護招聘渠道，對渠道進行效率評估和改進；3、通過各式途徑，向用人部門推薦合適的候選人，推進招聘進程；4、參與崗位面試，跟進背景調(diào)查及錄用到崗、和試用期評估；5、參與招聘體系的優(yōu)化過...
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職責描述：1、 負責收集和評估中外籍教師的簡歷，并建立聯(lián)系；2、 根據(jù)招聘計劃，拓展中外籍老師招聘渠道，以滿足外教招聘的需求；3、 負責面試中外籍教師，獨立完成招聘任務(wù)；4、負責中外籍老師管理、評估和優(yōu)勝劣汰；5、 協(xié)助部門負責人完成部門項目型工作。任職要求：1、本科及...
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崗位職責：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告；4、執(zhí)行技術(shù)人員招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；6、建立技...
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職責描述：工作使命Job Mission:?構(gòu)建高效穩(wěn)定的人才供應(yīng)鏈，確保公司可持續(xù)吸引、選拔和獲取符合公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要的各類優(yōu)秀人才。主要工作任務(wù)Main Tasks：工作任務(wù)包括但不限于：?根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃和策略；?開拓和維護多種有...
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一、主要工作職責：1、理解待招崗位需求，尤其軟性素質(zhì)要求；2、負責目標候選人簡歷搜尋工作；3、負責候選人初面與評估工作；4、做好業(yè)務(wù)端面試組織工作；5、上級安排的其它工作
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招聘主管
相同職位
15-20萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責：1、理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略，制定有效的招聘策略并推動落地執(zhí)行，對人才引進結(jié)果負責；2、基于關(guān)鍵崗位，開展業(yè)務(wù)領(lǐng)域市場研究，競爭對手人員動態(tài)研究，輸出所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人才地圖；3、深入了解業(yè)務(wù)，根據(jù)部門的人才需求制定招聘計劃，并高效執(zhí)行；4、做好內(nèi)部人員人崗匹...
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招聘主管
相同職位
10-15萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作；2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.調(diào)查公司所需人才外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次...
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職責描述：1、全流程招聘管理：主要負責研發(fā)崗位需求分析、招聘渠道運營、簡歷篩選、面試安排及offer談判，確保招聘目標達成。2、人才搜尋與評估：通過多種渠道（招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、社群等）主動尋訪人才，并運用面試、測評等方式評估候選人匹配度。3、數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化：統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（...
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職責描述：1、全流程招聘管理：主要負責研發(fā)崗位需求分析、招聘渠道運營、簡歷篩選、面試安排及offer談判，確保招聘目標達成。2、人才搜尋與評估：通過多種渠道（招聘網(wǎng)站、內(nèi)推、社群等）主動尋訪人才，并運用面試、測評等方式評估候選人匹配度。3、數(shù)據(jù)與流程優(yōu)化：統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（...
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崗位職責：1、支持招聘團隊sourcing，尋訪游戲行業(yè)各個職能方向崗位。2、溝通基礎(chǔ)的求職意向，初步判斷匹配度。3、拓展和維護多元化的招聘渠道；任職要求：1、2年以上招聘經(jīng)驗，游戲和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。2、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力，較高的人際敏感度和影響力；3、有...
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1.根據(jù)公司人員需求，制定招聘計劃，主動尋訪、篩選、評估目標候選人，并在規(guī)定時間內(nèi)滿足公司對人才的需求；2.做好人才畫像和人才地圖，通過各種渠道主動搜索高質(zhì)量候選人，對人才市場進行分析，對行業(yè)及人才市場進行深度探索，建立適合公司要求的人才庫；3.拓展并維護人才招聘渠道，...
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主要職責：1、帶領(lǐng)招聘團隊完成公司崗位招聘交付工作；2、負責各招聘渠道、系統(tǒng)的運營、管理、分析工作；3、雇主品牌推廣線上、線下活動策劃和落地工作；4、助力各業(yè)務(wù)BU的人才發(fā)展相關(guān)的工作；勝任力要求：1、優(yōu)秀的溝能協(xié)作能力，正直、有擔當！2、具備創(chuàng)新、服務(wù)意識！3、互聯(lián)網(wǎng)...
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招聘主管
相同職位
6-8萬 | 濰坊市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、擬定招聘計劃和程序，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算，帶領(lǐng)招聘團隊完成招聘目標；2、參與職位管理，組織編寫、審核各部門職責與職位說明書；4、建立及完善公司的招聘流程； 安排開展各項招聘工作；5、分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作...
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招聘主管
相同職位
7-10萬 | 麗水市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責：1、負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求；2、維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫；3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；4、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向...
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【工作內(nèi)容】- 負責公司整體招聘工作的開展，確保人才引進的及時性與質(zhì)量；- 拓展各類招聘渠道的運營，提升招聘效率和人才儲備；- 開展半導(dǎo)體設(shè)備公司及相關(guān)公司的行業(yè)mapping，為公司招聘提供合理建議；-參與優(yōu)化招聘流程與制度，提升招聘團隊的專業(yè)能力與協(xié)作效率；【任職要...
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招聘主管
相同職位
5-8萬 | 蘭州市 | 本科 | 無經(jīng)驗
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、招聘主管崗位職責：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，負責人員配置與招募實施，確保及時滿足用人部門的批量用人需求（如校招、社招批量入職）；2.開發(fā)、維護多渠道招聘資源（校園招聘、社會招聘、獵頭合作等），建設(shè)并優(yōu)化人才庫，保障人才供給的數(shù)量與質(zhì)量；3.組織面試流...
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崗位職責：1、熟悉公司業(yè)務(wù)，根據(jù)用人部門需求，制定招聘計劃。2、全面招聘流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及后續(xù)跟進3、高效利用招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量，與各部門保持良好溝通，深入理解職位需求。4、負責半導(dǎo)體行業(yè)銷售和市場，技術(shù)等職位的人才搜尋和人脈積累。任...
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招聘主管
相同職位
15-20萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責】1. 全流程支持游戲的招聘需求，快速有效地滿足業(yè)務(wù)的用人需求，對招聘結(jié)果負責；2. 定期輸出招聘周期、崗位難點突破等分析，定期梳理、分析和優(yōu)化招聘流程；3. 深入業(yè)務(wù)一線，挖掘業(yè)務(wù)需求潛在因素，助力招聘目標達成；4. 通過內(nèi)外部渠道和資源進行人才地圖繪制、人...
