【人事主管】創(chuàng)業(yè)型公司 ★崗位職責(zé)：1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系；2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系，保證信息迅速傳達(dá)和反饋；3、員工關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)研究、規(guī)章制度制定、修訂、梳理、推廣、實(shí)施與監(jiān)督；4、實(shí)施日常員工溝通：如新進(jìn)面談、轉(zhuǎn)正面談等；5、深入了解部門業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，并有針對性的開展人才發(fā)展工作；6、負(fù)責(zé)員工入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動信息的整理、匯總、分析等工作，為人力資源決策提供依據(jù)；7、做好員工考勤管理，并調(diào)查各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；8、組織并協(xié)助完成績效工作：季度、年度考核數(shù)據(jù)的匯總、分析、核算工作；9、統(tǒng)籌安排行政工作，提供行政后勤保障。任職要求：1.人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，全日制大專及以上學(xué)歷；2.熟悉《勞動法》、《勞動合同法》地方性法律、法規(guī)；3.熟練使用常用辦公軟件，具有良好的數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)能力；

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