獵頭公司是很多企業(yè)招聘人才的合作伙伴，有些中高端人才也希望通過獵頭公司找到更好的工作。被獵頭公司看中是非常重要的，專業(yè)的獵頭公司都有自己的人才庫，進入這個人才庫需要具備相應(yīng)的條件，小編給大家總結(jié)獵頭公司比較看中人才的哪些方面。 國內(nèi)獵頭公司如何完成獵頭工作
首先，獵頭公司會比較看中你的個人資歷，5年以上的資歷是獵頭的基準。舉一個醫(yī)藥行業(yè)研發(fā)總監(jiān)的例子，獵頭公司考量的是“獵物”原服務(wù)企業(yè)是否為醫(yī)藥行業(yè)，這家企業(yè)的知名度如何，是否和現(xiàn)在招聘的企業(yè)是同一類型，“獵物”的工作性質(zhì)和招聘職位的工作性質(zhì)是否匹配，“獵物”的經(jīng)歷和人脈是否能立刻運用到新環(huán)境中。

其次，獵頭公司也十分關(guān)注你原來服務(wù)企業(yè)的知名度與品牌，這是他們選擇獵物的關(guān)鍵要素。原服務(wù)企業(yè)的知名與否，很大程度上說明了你個人的才干是否出眾。

再次就是學歷了。隨著職位的不斷上升，對學歷的要求顯得原來越淡化，往往高級職位看重的是資歷而非學歷，在高級職位的招聘中也不大出現(xiàn)硬性的學歷要求。畢竟進入職場這么多年，有太多比學歷更重要的內(nèi)容可以用來考察一個人的才干了。

中高端人才吸引獵頭顧問的因素有哪些？ 八成經(jīng)理人跳槽首選獵頭

1、目前是公司的關(guān)鍵員工。
2、在個人工作圈中是知名的專業(yè)人才。
3、擁有廣博的人脈，良好的職業(yè)道德，在人際圈中有良好的口碑。
4、目前是高薪一族。