一、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家和省有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等法律、法規(guī)和政策等發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同變更、解除、轉(zhuǎn)移、續(xù)訂及終止發(fā)生的爭議;

4、因執(zhí)行國家和省有關(guān)離休人員待遇的規(guī)定發(fā)生的爭議;

5、因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭議。

二、勞動(dòng)仲裁的仲裁期限

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定，仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。

有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：

(一)申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;

(二)增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算;

(三)仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算;

(四)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算;

(五)中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);

(六)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。

根據(jù)以上的內(nèi)容，我們知道了勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的受案范圍，也就能避免發(fā)生在自己身上的糾紛申請勞動(dòng)仲裁時(shí)被拒絕受理情形。了解了勞動(dòng)仲裁的仲裁的期限，在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞動(dòng)者就能避免盲目地選擇勞動(dòng)仲裁的方式來解決爭議。如果勞動(dòng)者選擇申請勞動(dòng)爭議，就要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備工作，收集好相關(guān)的證據(jù)，以增加勝訴的幾率。勞動(dòng)者如果決定申請勞動(dòng)仲裁，則最好是事先咨詢一下勞動(dòng)爭議方面的專家律師，避免走彎路，增加不必要的負(fù)擔(dān)。