職責描述：1.全面規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展，完善公司的人力資源戰(zhàn)略。
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，并確保其有效實施。
3.負責對公司人力資源的招聘配置、績效考核、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導、管理和監(jiān)督。
4.為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進行后備力量的儲備、選拔。
任職資格：
1.全日制本科以上學歷，管理類相關專業(yè)；
2.8年以上大型物流集團、供應鏈企業(yè)、冷鏈企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上人資總監(jiān)以上職位工作經(jīng)驗；
3.具有創(chuàng)新性的人力資源管理思維，有強烈的責任心、事業(yè)心，具備良好的職業(yè)操守。
4.有良好的決策能力，溝通協(xié)調(diào)能力，團隊合作能力，培養(yǎng)輔導能力。





任職要求：

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