崗位職責1. 組織戰(zhàn)略統(tǒng)籌：承接公司整體戰(zhàn)略，制定組織發(fā)展中長期規(guī)劃及年度實施計劃；牽頭優(yōu)化組織架構、部門職能、權責體系與匯報流程，確保組織架構與業(yè)務發(fā)展同頻，解決跨部門協(xié)作壁壘，提升組織協(xié)同效率。2. 組織診斷與變革：主導運用6盒模型、楊三角、組織健康度調研等工具，開展公司組織診斷，識別組織痛點、流程瓶頸與人才短板，輸出專業(yè)診斷報告及改進方案；統(tǒng)籌組織變革項目（如架構調整、流程優(yōu)化、文化升級等），制定變革路徑、管控變革風險，協(xié)調各方資源推動變革落地，降低變革阻力。3. 人才體系搭建：統(tǒng)籌搭建并優(yōu)化崗位價值評估體系、職級序列與任職資格體系；主導人才盤點、高潛人才識別與培養(yǎng)、關鍵崗位繼任計劃的制定與落地，搭建健康的人才梯隊，保障關鍵崗位人才供給，支撐業(yè)務長遠發(fā)展。4. 組織效能與文化建設：建立并完善組織效能評估體系（人均產出、人才密度、人效ROI等核心指標），定期復盤效能數(shù)據(jù)，推動各部門效能提升；提煉公司核心價值觀，統(tǒng)籌文化落地項目（如文化活動、員工體驗、標桿激勵等），提升員工敬業(yè)度、凝聚力，打造符合公司戰(zhàn)略的組織文化。5. 項目與團隊管理：主導OD各類專項項目（組織診斷、變革落地、人才培養(yǎng)等），制定項目計劃、分配任務、管控進度與效果，確保項目按時按質達成；帶領OD團隊（如有），負責團隊日常管理、能力培養(yǎng)與工作督導，提升團隊專業(yè)能力；對接外部咨詢機構、工具供應商，整合資源為組織發(fā)展提供支撐。6. 跨部門協(xié)同：聯(lián)動業(yè)務部門負責人、HR各模塊（招聘、薪酬、績效、HRBP等），精準對接業(yè)務需求，將業(yè)務痛點轉化為組織解決方案；推動OD方案在各業(yè)務部門的落地執(zhí)行，收集反饋并持續(xù)優(yōu)化，確保OD工作貼合業(yè)務實際。7. 體系優(yōu)化與沉淀：持續(xù)優(yōu)化OD相關制度、流程與工具，沉淀組織發(fā)展實踐；跟蹤行業(yè)OD發(fā)展趨勢，引入先進理念與方法，推動公司OD體系迭代升級。任職要求1. 專業(yè)背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理、組織行為學等相關專業(yè)優(yōu)先；持有HR相關證書（如人力資源管理師二級及以上、OD相關認證）者加分。2. 工作經(jīng)驗：5年及以上OD/TD/HRBP相關實戰(zhàn)經(jīng)驗，其中至少2年及以上OD經(jīng)理/主管層級管理經(jīng)驗；有完整的OD專項項目（組織變革、人才盤點、架構優(yōu)化等）統(tǒng)籌落地經(jīng)驗，有大型企業(yè)、快速發(fā)展型企業(yè)或復雜業(yè)務場景OD工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3. 專業(yè)能力：精通OD全流程方法論，熟練運用組織診斷工具、人才測評工具、勝任力模型、360度評估等，能獨立設計并統(tǒng)籌OD解決方案； 具備較強的戰(zhàn)略思維，能精準承接公司戰(zhàn)略，將業(yè)務需求轉化為組織發(fā)展方案，具備優(yōu)秀的項目管理能力（計劃、執(zhí)行、管控、復盤）；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)洞察組織問題、評估項目效果，熟練使用Excel、Power BI等數(shù)據(jù)分析工具； 熟悉HR全模塊工作，能與招聘、績效、薪酬等模塊高效協(xié)同，推動OD工作落地。

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