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職責(zé)表述：協(xié)助研發(fā)副總經(jīng)理工作，具體負(fù)責(zé)應(yīng)用研發(fā)中心的管理工作
工作
任務(wù) 應(yīng)用研發(fā)中心組織結(jié)構(gòu)的建立和維護(hù)
應(yīng)用研發(fā)中心制度和流程的建立、完善和實施
應(yīng)用研發(fā)中心的年度工作計劃和階段性工作計劃，并完成工作總結(jié)
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)新材建筑產(chǎn)品、施工工藝的...
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1、40歲以下，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，土木工程等相關(guān)專業(yè)，助工以上職稱。
2、5年以上房地產(chǎn)、施工或造價咨詢企業(yè)民用建筑成本管理工作經(jīng)驗。
3、熟練掌握工程預(yù)算、決算工作，能獨立完成工程量清單編制及預(yù)決算編審工作；熟悉定額及材料市場價格；熟練使用預(yù)算軟件和Off...
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工作職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)綜合管理部工作，包括但不限于行政管理、證照辦理、資產(chǎn)管理與監(jiān)管、后勤服務(wù)、宿舍管理等工作；
2.負(fù)責(zé)制定、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)行政類制度；
3.負(fù)責(zé)公司公文的起草和發(fā)文管理；
4.負(fù)責(zé)組織公司半年、全年工作計劃與總結(jié)會議；
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人力資源副總
相同職位
60-80萬 | 青島市
| 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2015-06-18 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、參與公司戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃；
2、參與集團(tuán)及所屬公司組織建設(shè)與管理；
3、完善公司招聘體系，拓展招聘渠道，并負(fù)責(zé)高管人員招聘與配置；
4、完善績效管理體系，并對集團(tuán)各部室及所屬公司實施考核；
5、參與集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊凝聚力；...
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文化集團(tuán)營運中心-市場營銷部副總經(jīng)理（品牌方向）
1、統(tǒng)籌文旅項目的品牌宣傳部署與落地實施；
2、策劃推動各地文旅項目管理公司的品牌推廣、四季活動、大事件營銷等；
3、負(fù)責(zé)開展文旅項目的異業(yè)合作、商務(wù)拓展等。
任職資格:
1、男女不限，45歲以下；
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運營總
50-60萬 | 河南省
| 大專 | 10年以上
發(fā)布于：2015-06-10 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1、當(dāng)前項目的整體運營；
2、推進(jìn)公司的運營戰(zhàn)略、流程與計劃，實現(xiàn)公司的運營目標(biāo)；
3、參與公司內(nèi)部運營及經(jīng)營性項目的開發(fā)決策工作；
5、配合其他體系提供內(nèi)外資源支撐工作；
6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
任職資格：
1、本科及以...
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項目總
120-150萬 | 鄭州市
| 大專 | 10年以上
發(fā)布于：2015-06-10 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，組織、制定、實施新項目年度經(jīng)營計劃；監(jiān)督、控制經(jīng)營計劃的實施過程,并對結(jié)果負(fù)全面責(zé)任；
2、負(fù)責(zé)組織工程成本、資本運作、管理成本、營銷成本、銷售成本等成本計劃的擬定，報集團(tuán)公司審核后落實執(zhí)行，并在過程中實行階段性控制和調(diào)...
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崗位職責(zé)：
1、保證公司各項目精裝專業(yè)設(shè)計管理按時有效的進(jìn)行；
2、配合建筑單體方案及施工圖設(shè)計，負(fù)責(zé)精裝專業(yè)設(shè)計質(zhì)量與成本控制；
3、逐步編制公司的精裝專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，主持公司精裝專業(yè)技術(shù)會議；
4、對精裝專業(yè)重大設(shè)計變更、技術(shù)方案修改予以審核確認(rèn)；協(xié)...
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薪酬績效副總
60-80萬 | 北京市
| 本科 | 10年以上
發(fā)布于：2015-05-28 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)： 1、 協(xié)助中心總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)集團(tuán)人資體系性、制度性工作；
2、 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬定整體人才發(fā)展戰(zhàn)略。負(fù)責(zé)公司的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置或調(diào)整方案、編制人力資源規(guī)劃的擬定工作，經(jīng)審批后組織實施；
3、 設(shè)計擬定集團(tuán)績效考評體系，確保遵循組織制度和流程...
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1、參與制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源制度和政策，包括招聘培訓(xùn)制度、薪酬方案、績效管理方案等；
2、審核年度招聘培訓(xùn)計劃、人力工資預(yù)算，控制集團(tuán)人工成本；
3、提議集團(tuán)子公司、投資項目的組織架構(gòu)設(shè)置及人力資源配置方案；
4、為子公司高層管理人員的績效管理...
