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組織發(fā)展經理
1. 根據公司出口事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略，制定出口商品的流量策略，提高轉化率；
2. 負責通過網站推廣活動策劃，建立和提升知名度，增加流量和潛在新用戶，提升平臺用戶粘性；
3. 負責建立、發(fā)展和媒體及市場客戶的合作關系，多渠道拓展流量；
4. 負責團隊人...
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人力資源主管
相同職位
10-15萬 | 珠海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-17 | 投遞后：10天內反饋
人力資源主管職位描述：
1. 負責南方（深圳、珠海、）的人才招聘工作；
2. 選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求；
3. 收集和篩選簡歷，安排面試，提供初步面試報告；
4. 挖掘優(yōu)秀人才；
5. 跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。
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員工關系管理
10-10萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-17 | 投遞后：10天內反饋
核心：
1、員工關系管理，如處理勞動關系，檔案管理，熟悉相關的法律法規(guī)，且處理過比較多的案例；
2、招聘實踐經驗豐富。
員工關系管理崗位職責：
1、根據公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制訂和完善公司各崗位說明書；
2、任職資格分析、組織人才甄選及參與招聘面試，...
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人力資源經理
相同職位
25-35萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-14 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理任職條件：
豐富的房地產人力資源管理經驗，熟悉地產行業(yè)招聘，培訓，od等各個模塊。建立金山公司的房地產開發(fā)團隊，重點做好上海的一些項目。歡迎年輕有沖勁，想在人力資源方面有更高發(fā)展的朋友
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榕德咨詢是由國內資深獵聘顧問組成的團隊，我們合理利用顧問團隊的豐富資源和人脈，綜合運用國內外各大網絡資源挖掘最匹配客戶公司發(fā)展的人才。在高效、準確、專業(yè)等各方面迅速為客戶制定項目規(guī)劃，我們將與客戶一起積極推動企業(yè)發(fā)展，致力于協(xié)助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。028-85354471
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人力資源經理
相同職位
25-40萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-08-14 | 投遞后：10天內反饋
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人力資源副總監(jiān)崗位職責：
1、全面負責公司所有人力資源戰(zhàn)略工作；
2、組織制定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實施；
3、結合公司發(fā)展情況及時對薪酬福利體系、員工關系管理體系、績效管理體系等，提出修改和完善的建議；
4、完善人力資源管理體系和制度，貫徹與執(zhí)行...
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培訓經理
相同職位
10-12萬 | 長沙市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-08-12 | 投遞后：10天內反饋
培訓經理崗位職責：
1.制定及完善企業(yè)培訓體系，為人才培養(yǎng)搭建學習平臺；
2.推進年度培訓計劃，采取有效措施確保公司培訓項目落地；
3.籌建企業(yè)大學，完善內部培訓師體系；
4.通過企業(yè)培訓活動，提升員工素質，心態(tài)，技能；
5.組織和跟進公司一級、二級培訓計劃；...
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人力資源部總監(jiān)職位描述：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，并監(jiān)督項計劃的實施；
2、規(guī)范人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理的流程及相應管理辦法；組織編制并審核公司各單位年度定崗定編計劃；
3、總體控制公司人力成本，以及對公司人力成本預算進行審核，并對其執(zhí)行情況...
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資深人力資源經理
40-50萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-12 | 投遞后：10天內反饋
資深人力資源經理崗位職責：
1． 按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)和戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2． 建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、...
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招聘經理
相同職位
18-30萬 | 重慶市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2015-08-07 | 投遞后：10天內反饋
招聘經理崗位職責：
1. 根據部門業(yè)務規(guī)劃，負責制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標；
2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；
3. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；
4. 完善...
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高級招聘主管
15-25萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內反饋
高級招聘主管工作職責：
1.根據招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務；
2.招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3.候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結果；
4.跟蹤...
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招聘經理
相同職位
15-35萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內反饋
招聘經理任職條件：
1、統(tǒng)招本科學歷以上，人力資源相關專業(yè)；
2、有豐富招聘經驗；
3、愿意從事物業(yè)行業(yè)，溝通能力強，穩(wěn)定性強；
4、有知名公司工作經驗者優(yōu)先，有獵頭經驗優(yōu)先。
工作地點可選：北京，廣州，上海，深圳，武漢
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人事行政經理
相同職位
15-35萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內反饋
人事行政經理任職條件：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，有六年以上人力行政工作經驗，有三年以上同崗位工作經驗；
2、有知名企業(yè)背景優(yōu)先；
3、了解人力全模塊知識，有行政管理經驗；
4、有房地產及互聯(lián)網從業(yè)經歷者行業(yè)背景，有房地產經紀公司工作經驗者優(yōu)先。
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招聘經理
相同職位
15-19萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內反饋
招聘經理崗位職責：
1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程，分析公司人力資源需求；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，負責總部及大區(qū)分公司招聘工作的推進、執(zhí)行、結果分析和有效跟進；
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘管道，制定招聘預算并控制執(zhí)行；
4、負責...
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人力資源經理
相同職位
10-15萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內反饋
人力資源經理崗位職責:
1、負責制定相關制度和嚴格監(jiān)督執(zhí)行，定期審視和改進相關制度，以確保公司制度與時俱進，合法、合情、合理地實施和執(zhí)行；
2、統(tǒng)籌人力資源五大模塊工作，人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬福利、員工關系和績效考核工作；
3、統(tǒng)籌招聘工作，包括各崗位招聘渠道的...
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HRVP
250-280萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內反饋
HRVP，某知名互聯(lián)網金融公司尋訪一位HR負責人，要求人選最好有互聯(lián)網或者IT或者金融行業(yè)背景，目前是公司HR負責人，年薪過百，能從戰(zhàn)略角度思考人力資源，能進行組織診斷等。
