職責描述：
1.協(xié)助完善部門人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;
2.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;
3、對接辦理員工的入離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);
4、管理人事檔案;
5、協(xié)助制定并組織員工培訓事務(wù)，負責員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果;
6、負責與公司的其他部門進行業(yè)務(wù)溝通交流;


任職要求：
1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗
2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓;有招聘及培訓經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;
4.善于溝通，具有良好的溝通能力;
5.具有良好的職業(yè)道德水平。

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