崗位職責(zé)：1、負責(zé)制定公司整體薪酬制度和策略，提供公司薪酬決策依據(jù)；根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，落實調(diào)整公司薪酬體系；2、根據(jù)公司績效體系，設(shè)置崗位績效指標，推動績效管理廣泛應(yīng)用于公司；3、根據(jù)公司績效體系，提供明確的績效考核指導(dǎo)方針和定義，以保證一致性和有效性；4、與各部門負責(zé)人溝通，確?？冃Э己酥笜撕途C合解決方案得到正確實施；5、分析員工薪酬和績效水平，提供報告分析結(jié)果，并給出建議；6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，合理制定公司人力預(yù)算；7、深入了解業(yè)務(wù)情況，參與制定業(yè)務(wù)策略，為業(yè)務(wù)板塊提供專業(yè)咨詢建議；8、負責(zé)業(yè)務(wù)部門績效考核方案的落地實施，并提供咨詢培訓(xùn)服務(wù)。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，5-10年以上同崗位工作經(jīng)驗；2、有大型企業(yè)或上市公司從事績效薪酬總監(jiān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先、有教育行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；3、熟練掌握薪酬績效管理和大數(shù)據(jù)分析工具；4、具備變革和創(chuàng)新素質(zhì)，有極強的溝通能力及解決問題的能力。

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